百色成本主管招聘
桂聘提供2025年12月百色成本主管最新招聘，右江區2條，更多成本主管成本主管項目成本主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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材料主管
5000-7000元
2025-12-13
邢松主管崗位：
一、崗位職責：
1.負責材料部部門團隊管理，包括人員分工、培訓、考核等，提高團隊整體工作效率和專業水平。
2.制定并執行裝修材料下單計劃流程，統籌安排各類裝修下單，確保項目施工順利進行
3.審核材料商對賬單、工費等
4.把控采購成本、質量和交貨期等關鍵環節。
5.建立和完善供應商評估和管理體系，定期對供應商進行評估和考核
6.與設計、施工團隊、項目管理團隊等保持密切溝通，協調材料供應與項目進度的匹配，及時解決材料供應過程的問題和客訴處理。
7.收集、整理和分析材料采購等數據，為公司管理層提供決策支持，提出改進建議和措施。
二、任職要求
1.大專以上學歷，2-3年裝修公司材料管理經驗者優先，其中至少1年以上材料主管工作經驗。
2.沒有裝修公司材料管理經驗，但有管理團隊經驗，并且敢于挑戰該崗位的人，同樣有計劃獲得面試資格。
三、其他各項任職要求：
1.熟悉材料市場行情、性能、質量標準和價格體系；具備采購管理、供應商管理、成本控制等相關工作知識。
2.具備較強的團隊管理能力，能有效激勵和引導團隊成員；有良好的組織協調能力，能合理安排工作任務，確保各項工作有序進行。
3.具備優秀的溝通能力和談判能力，能夠與供應商、內部團隊進行有效溝通和談判，維護公司利益。
4.具備良好的職業道德和保密意識，廉潔奉公，嚴謹負責。 -
汽車售后服務經理
8000-12000元
2025-12-13
李堃崗位介紹
作為本店售后服務業務的第一責任人，您將全面統籌售后維修、配件、精品、保險理賠、客戶關系及售后團隊管理，確保售后產值、客戶滿意度、售后毛利等核心指標達成并持續提升。您將直接向總經理匯報，并與銷售、市場、財務等部門高效協同，打造區域內“專業、信賴、高效”的售后服務標桿。
試用期3-6個月。
主要職責
1. 經營指標
? 制定年度/季度售后產值、毛利、客戶滿意度（CSI/NCBS）及續保、延保、精品、二手車整備等業務目標，并拆解到人、到月、到天。
? 通過數據看板（DMS、CRM、BI）實時監控關鍵指標，及時制定糾偏方案。
2. 業務運營
? 優化車間派工、配件周轉、預約及鈑噴施工流線，縮短平均維修周期。
? 主導技術升級與召回管理，零缺陷交付率≥99%。
? 策劃會員、保養套餐、延保、精品、鈑噴團購等增值方案，確保售后衍生業務年復合增長≥20%。
3. 客戶體驗
? 建立“7×24小時”客戶關懷閉環：從預約、接待、維修、交車到回訪，NPS≥95分。
? 牽頭重大客戶投訴、危機公關的“30分鐘響應、24小時結案”機制。
4. 團隊與成本
? 搭建“技師→組長→車間主管→技術經理”梯隊，人均工時利用率≥85%。
? 控制售后人工、輔料、外包成本，售后毛利率提升≥3個百分點。
5. 廠家與外部協同
? 作為廠家售后聯絡人，確保技術保修、索賠、星級評定達標并爭取最大返利。
? 維系保險公司、交管、消協、媒體等外部關系，獲取理賠資源與正面曝光。
任職要求
1. 經驗與學歷
? 35周歲以下，大專及以上學歷，汽車工程、工商管理類優先；
? 5年以上中高端品牌4S店售后全盤管理經驗，其中至少2年售后經理/服務總監崗位經歷；
? 熟悉日系品牌售后運營標準。
2. 核心能力
? 經營思維：能獨立編制售后年度預算，擅長用數據驅動決策；
? 技術功底：具備故障診斷、技術攻關能力，持高級技師或廠家認證技師證書者優先；
? 客戶導向：深諳客戶全生命周期管理，能策劃高粘性會員體系；
? 團隊領導：擅長班組績效、技師等級評定、內訓體系搭建，曾帶領≥30人團隊；
? 溝通談判：具備與廠家、保險公司、供應商談判返利及事故車資源的能力。
3. 關鍵指標（入職首年）
? 售后總收入同比增長≥30%，售后毛利率提升≥3%；
? 續保滲透率≥65%，延保滲透率≥35%；
? 重大投訴率下降≥50%，零媒體負面曝光。
4. 軟性素質
? 抗壓能力強，可接受旺季高強度加班；
? 具備創業心態，愿與公司共同分享超額利潤分紅；
? 持有C1及以上駕照，熟練駕駛各類乘用車。
約 2 個崗位
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