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百色管培生招聘 logo

百色管培生招聘

桂聘提供2025年12月百色管培生最新招聘,右江區(qū)4條,平均工資約為4228元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多管培生儲備干部管培生管培生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

管培生

3000-6000元
百色-右江區(qū) 1人 物流 投遞:1人 瀏覽:8
2025-12-04
蔡恒任
管理培訓生
培訓方向:店長、區(qū)域主管、區(qū)域督導
崗位職責:
1、前期三個月先在門店進行營業(yè)員工作,熟悉門店各方面的運營管理及銷售收銀、服務、陳列、衛(wèi)生、客訴等管理。
2、通過三個月考核,再由督導經(jīng)理或者總運營進行培訓及在職學習。
3、六個月之后能獨立工作,根據(jù)考核情況擇優(yōu)安排為店長或者區(qū)域店長,區(qū)域督導、或者主管崗位。以后還有機會可以晉升區(qū)域經(jīng)理。
崗位要求:
1、大專以上學歷
2、熱愛零售及服務服業(yè)
3、較強的溝通與表達能力、良好的團隊合作精神
4、較強的思維邏輯能力及分析能力,具備一定抗壓能力,熱愛學習
薪資待遇
1、前三個月在門店工作,按照收銀員的薪資標準3000-4000元
2、第四-第六個月根據(jù)個人能力評定薪資
3、六個月后4200-6000元。

店長管培生

3000-4000元
百色-右江區(qū) 1人 進出口 投遞:1人 瀏覽:16
2025-12-04
陽菊華
崗位職責:
1. 負責店鋪日常管理與運營
2. 指導團隊成員,提升店鋪業(yè)績
3. 參與制定店鋪營銷策略
任職要求:
應屆畢業(yè)生,接受無經(jīng)驗,需要肯學習,有上進心,往店長儲備干部培養(yǎng)
百色-右江區(qū) 1人 零售 瀏覽:4
2025-11-25
何志厚
本崗位不接受無相關經(jīng)驗
崗位職責:
儲干崗位入職,3個月后考核,通過接店,未通過繼續(xù)考核。
1、負責門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營銷互動、會員管理、服務標準執(zhí)行;
2、負責門店人員管理,包括但不限于團隊組建、員工培養(yǎng);
3、負責公司各項標準在門店執(zhí)行落地工作,包括但不限于整潔標準、打包陳列標準、三無退貨、服務標準。
任職要求:
1、喜歡與人溝通交流,有熱情,積極,熱愛運營管理工作;
2、大專及以上學歷,品行端正,腳踏實地,有責任心;
3、生鮮水果行業(yè)店長以上經(jīng)驗
無經(jīng)驗需要從門店營業(yè)員做起,晉升渠道營業(yè)員-班長-店助-店長,9-12個月即可成為店長
工作地點:門店就近選擇
工作時間:月休4天
早晚班輪流,早班7:308-16:30;晚班15:00-24:00
薪資:儲備店長底薪3000+績效;晉升店長底薪4000+績效(平均7-8K)
如無店長經(jīng)驗,則按照實習儲干入職,晉升渠道就是實習儲干/管培生-儲干/管培生-店助-店長
百色-右江區(qū) 1人 零售 投遞:1人 瀏覽:8
2025-11-25
何志厚
:月休4天 早晚班輪流,早班7:308-16:30;晚班15:00-24:00 薪資:店助底薪3200+績效;晉升店長底薪4000+績效 如無店長經(jīng)驗,則按照實習儲干入職,晉升渠道就是實習儲干/管培生 …… -儲干/管培生-店助-店長
約 4 個崗位

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百色儲備干部招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
  • 36.4%
    3K
  • 24.2%
    4K
  • 21.2%
    5K
  • 12.1%
    6K-8K
  • 6.1%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
百色儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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