百色商務(wù)人員招聘
桂聘提供2025年12月百色商務(wù)人員最新招聘，右江區(qū)3條，平均工資約為4714元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多商務(wù)人員商務(wù)人員市場商務(wù)人員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售總監(jiān)
7000-8000元
2025-12-04
王熊崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定市場推廣戰(zhàn)略和促銷活動，根據(jù)市場變化制定不同方案。
2、市場分析與拓展：評估、掌握市場動態(tài)和趨勢，分析市場機(jī)會，尋找競爭優(yōu)勢，提高市場份額，開發(fā)新客戶，拓展客源市場。
3、銷售管理：制定銷售目標(biāo)和計劃，對與實(shí)際完成銷售任務(wù)的差額采取補(bǔ)救措施，監(jiān)督銷售量、調(diào)整銷售活動，完成計劃目標(biāo)。
4、客戶關(guān)系維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系，了解客戶需求，及時解決客戶問題，針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。
5、團(tuán)隊管理：對部門人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、引導(dǎo)，制定相應(yīng)規(guī)則，提升團(tuán)隊銷售潛力，建立榮譽(yù)感，提升忠誠度。
6、部門協(xié)作：與商務(wù)發(fā)展總監(jiān)、總經(jīng)理、部門經(jīng)理保持良好溝通，根據(jù)酒店的住房及會議情況，協(xié)助其他部門宣傳和推廣促銷活動。
7、價格與產(chǎn)品管理：研究競爭酒店的定價策略，使本酒店客房、餐飲等部門定價合理，開發(fā)新的產(chǎn)品組合，提升酒店收益。
任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，通常有3-5年以上酒店銷售或相關(guān)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗。
2、專業(yè)技能：具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧，熟悉酒店市場動態(tài)和銷售渠道，精通市場開發(fā)、公共關(guān)系、經(jīng)營策劃等。
3、溝通與協(xié)調(diào)能力：有良好的溝通表達(dá)能力，能夠與不同的人打交道，擅長協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門以及與客戶之間的關(guān)系。
4、分析與決策能力：有敏銳的市場洞察力和分析判斷能力，能根據(jù)市場變化及時調(diào)整銷售策略，具備果斷決策的能力。
5、團(tuán)隊管理能力：有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊成員，完成銷售目標(biāo)。
6、個人素質(zhì)：具備高度的自信心、工作熱情和主動性，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和勇于開拓的精神，抗壓能力強(qiáng)。
薪資待遇*** -
區(qū)域主管
4000-7000元
2025-12-04
黃月云工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)剞k事處的日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)省市銀行業(yè)務(wù)項目信息，商務(wù)對接，客情維護(hù)及其他市場工作。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域銀行的相關(guān)項目對接爭取，如外包、產(chǎn)品、技術(shù)等。
4、按照各項工作項目的安排和進(jìn)度，健全工作分配機(jī)制，合理配置人員；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以內(nèi)；
2、具備2年以上銀行收單從業(yè)或管理經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人際溝通、團(tuán)隊管理與激勵能力；
（4）較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； -
汽車銷售經(jīng)理
8000-12000元
2025-12-04
李堃崗位介紹
作為本店整車銷售業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，您將全面負(fù)責(zé)展廳零售、大客戶/政企團(tuán)購、金融保險、二手車置換、精品附件及衍生業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略落地與指標(biāo)達(dá)成。您直接向總經(jīng)理匯報，統(tǒng)籌銷售、金融、市場、交付等多部門協(xié)同，打造區(qū)域銷量與利潤“雙第一”的銷售團(tuán)隊，并持續(xù)擴(kuò)大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責(zé)
1. 目標(biāo)與策略
? 依據(jù)廠家商務(wù)政策與店內(nèi)戰(zhàn)略，制定年度/季度銷量、毛利、市占率、衍生業(yè)務(wù)滲透率、客戶滿意度（SSI）等關(guān)鍵指標(biāo)，并拆解到車型、到團(tuán)隊、到周。
? 建立銷售數(shù)據(jù)駕駛艙（DMS、CRM、BI），實(shí)時跟蹤線索轉(zhuǎn)化率、試駕成交率、金融&保險滲透率，形成“日清、周會、月復(fù)盤”閉環(huán)。
2. 業(yè)務(wù)運(yùn)營管理
? 打造“線上集客+線下體驗+交付中心”一體化銷售漏斗，線索轉(zhuǎn)化率提升≥20%。
? 建立大客戶/政企/網(wǎng)約車/租賃公司銷售渠道，團(tuán)購銷量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務(wù)，單車綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團(tuán)購、直播團(tuán)購、商超定展、車主轉(zhuǎn)介紹等活動，實(shí)現(xiàn)線索增量≥30%。
3. 客戶體驗與口碑
? 優(yōu)化設(shè)計交車流程，確保交車滿意度≥98%，交車儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶“72小時復(fù)盤”機(jī)制，戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護(hù)本地汽車論壇、抖音、小紅書口碑，新增五星好評≥300條/年，零重大負(fù)面輿情。
4. 團(tuán)隊與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷售顧問→金牌顧問→銷售主管→展廳經(jīng)理”梯隊，人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓(xùn)體系，新人首月成交率≥30%，3個月達(dá)標(biāo)率100%。
? 制定銷售顧問星級評定與傭金方案，TOP銷售月收入≥1萬，團(tuán)隊人均收入高于同城競品20%。
5. 廠家及外部關(guān)系
? 作為廠家首席聯(lián)絡(luò)人，確保提車計劃、返利、星級經(jīng)銷商評定達(dá)標(biāo)并爭取額外獎勵。
? 維系銀行、金融公司、保險公司、二手車平臺、政企大客戶等外部資源，獲取獨(dú)家政策與車源。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗與學(xué)歷
? 35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、汽車工程、工商管理類優(yōu)先；
? 5年以上中高端品牌4S店銷售管理經(jīng)驗，其中至少2年銷售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷；
? 熟悉主流品牌商務(wù)政策、價格體系、返利測算及廠家DMS、CRM系統(tǒng)；
? 具備新能源汽車或高端品牌經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經(jīng)營思維：能獨(dú)立編制年度銷售預(yù)算、P&L，掌握盈虧平衡點(diǎn)測算；
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動：熟練使用Excel、BI工具做銷售漏斗分析，擅長A/B測試提升轉(zhuǎn)化；
? 市場洞察：對區(qū)域競品動態(tài)、價格行情、政策補(bǔ)貼具備敏銳嗅覺，能快速調(diào)整策略；
? 談判與公關(guān)：具備政企團(tuán)購、網(wǎng)約車集采、金融保險總對總談判成功案例；
? 新媒體運(yùn)營：熟悉抖音直播、小紅書種草、私域社群裂變打法，有個人IP或成功案例優(yōu)先；
? 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：曾帶領(lǐng)≥20人銷售團(tuán)隊，培養(yǎng)出3名以上金牌銷售/主管。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)（入職首年）
? 整車銷量同比增長≥20%，市占率提升至區(qū)域前2名；
? 單車綜合毛利提升≥2000元，金融滲透率≥70%，保險滲透率≥95%；
? 客戶SSI滿意度≥全國前20%，零媒體負(fù)面曝光；
? 團(tuán)隊人均收入高于同城競品20%，人員流失率≤10%。
4. 軟性素質(zhì)
? 目標(biāo)感、抗壓能力強(qiáng)，可接受旺季高強(qiáng)度加班及外拓；
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，愿與公司共同分享超額利潤分紅；
? 形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)力強(qiáng)，持有C1及以上駕照，熟練駕駛各類乘用車。
約 3 個崗位
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百色商務(wù)專員招聘工資
￥
4714
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：5K
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11.4%2K
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6.8%3K
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15.9%4K
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38.6%5K
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2.3%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
百色商務(wù)專員招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
百色商務(wù)專員招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
