百色市場商務人員招聘

桂聘提供2025年12月百色市場商務人員最新招聘，右江區3條，平均工資約為4714元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多市場商務人員市場商務人員商務招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

4s店展廳經理

6000-8000元

廣西聯潤實業集團有限公司

百色-右江區 1人房地產服裝工藝品瀏覽:13

2025-12-16

蘭小姐

工作內容：
1、負責落實廠家及集團對展廳 5S、展廳人員管理和銷售流程標準的執行。
2、負責展廳的日常管理工作、跟蹤和控制銷售計劃完成進度，進行現場管理。
3、借助廠家和集團的管理系統，對潛客、邀約、訂單進行過程管控，負責銷售顧問的日常考評及協助銷售顧問進行客戶談判。
4、熟練掌握商務政策，收集市場行情，給銷售總監提出銷售價格調整建議。
5、參與市場活動的策劃，并協助活動開展、執行及效果評估。
6、開展產品知識與業務技能、管理流程培訓。
7協助銷售總監進行突發事件的處理，完成銷售總監委派的其他臨時性工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，2-3年汽車行業銷售工作經驗，1-2年汽車銷售管理經驗。
2、具備較好的溝通、組織、協調能力，有全局觀。
3、具備較強的銷售技巧，優秀的團隊建設能力。
4、態度端正，思維活躍，抗壓能力強。

銷售總監

7000-8000元

百色鼎盛酒店管理有限公司鼎盛萬興分公司

百色-右江區 1人瀏覽:7

2025-12-13

王熊

崗位職責
1、戰略規劃與執行：制定市場推廣戰略和促銷活動，根據市場變化制定不同方案。
2、市場分析與拓展：評估、掌握市場動態和趨勢，分析市場機會，尋找競爭優勢，提高市場份額，開發新客戶，拓展客源市場。
3、銷售管理：制定銷售目標和計劃，對與實際完成銷售任務的差額采取補救措施，監督銷售量、調整銷售活動，完成計劃目標。
4、客戶關系維護：維護客戶關系，了解客戶需求，及時解決客戶問題，針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。
5、團隊管理：對部門人員進行招聘、培訓、引導，制定相應規則，提升團隊銷售潛力，建立榮譽感，提升忠誠度。
6、部門協作：與商務發展總監、總經理、部門經理保持良好溝通，根據酒店的住房及會議情況，協助其他部門宣傳和推廣促銷活動。
7、價格與產品管理：研究競爭酒店的定價策略，使本酒店客房、餐飲等部門定價合理，開發新的產品組合，提升酒店收益。
任職要求
1、學歷與經驗：大專及以上學歷，旅游管理、市場營銷等相關專業優先，通常有3-5年以上酒店銷售或相關行業銷售管理經驗。
2、專業技能：具備優秀的銷售技能和技巧，熟悉酒店市場動態和銷售渠道，精通市場開發、公共關系、經營策劃等。
3、溝通與協調能力：有良好的溝通表達能力，能夠與不同的人打交道，擅長協調酒店內部各部門以及與客戶之間的關系。
4、分析與決策能力：有敏銳的市場洞察力和分析判斷能力，能根據市場變化及時調整銷售策略，具備果斷決策的能力。
5、團隊管理能力：有較強的團隊管理和領導能力，能夠激勵和引導團隊成員，完成銷售目標。
6、個人素質：具備高度的自信心、工作熱情和主動性，有強烈的事業心、責任感和勇于開拓的精神，抗壓能力強。
薪資待遇***

汽車銷售經理

8000-12000元

百色鑫廣達長久博遠汽車銷售服務有限公司

百色-右江區 1人瀏覽:11

2025-12-13

李堃

崗位介紹
作為本店整車銷售業務的第一責任人，您將全面負責展廳零售、大客戶/政企團購、金融保險、二手車置換、精品附件及衍生業務的戰略落地與指標達成。您直接向總經理匯報，統籌銷售、金融、市場、交付等多部門協同，打造區域銷量與利潤“雙第一”的銷售團隊，并持續擴大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責
1. 目標與策略
? 依據廠家商務政策與店內戰略，制定年度/季度銷量、毛利、市占率、衍生業務滲透率、客戶滿意度（SSI）等關鍵指標，并拆解到車型、到團隊、到周。
? 建立銷售數據駕駛艙（DMS、CRM、BI），實時跟蹤線索轉化率、試駕成交率、金融&保險滲透率，形成“日清、周會、月復盤”閉環。
2. 業務運營管理
? 打造“線上集客+線下體驗+交付中心”一體化銷售漏斗，線索轉化率提升≥20%。
? 建立大客戶/政企/網約車/租賃公司銷售渠道，團購銷量占比≥10%。
? 統籌金融、保險、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業務，單車綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團購、直播團購、商超定展、車主轉介紹等活動，實現線索增量≥30%。
3. 客戶體驗與口碑
? 優化設計交車流程，確保交車滿意度≥98%，交車儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰敗客戶“72小時復盤”機制，戰敗率降低≥10%。
? 維護本地汽車論壇、抖音、小紅書口碑，新增五星好評≥300條/年，零重大負面輿情。
4. 團隊與人才培養
? 搭建“銷售顧問→金牌顧問→銷售主管→展廳經理”梯隊，人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓體系，新人首月成交率≥30%，3個月達標率100%。
? 制定銷售顧問星級評定與傭金方案，TOP銷售月收入≥1萬，團隊人均收入高于同城競品20%。
5. 廠家及外部關系
? 作為廠家首席聯絡人，確保提車計劃、返利、星級經銷商評定達標并爭取額外獎勵。
? 維系銀行、金融公司、保險公司、二手車平臺、政企大客戶等外部資源，獲取獨家政策與車源。
二、任職要求
1. 經驗與學歷
? 35周歲以下，大專及以上學歷，市場營銷、汽車工程、工商管理類優先；
? 5年以上中高端品牌4S店銷售管理經驗，其中至少2年銷售經理/展廳經理崗位經歷；
? 熟悉主流品牌商務政策、價格體系、返利測算及廠家DMS、CRM系統；
? 具備新能源汽車或高端品牌經驗者優先。
2. 核心能力
? 經營思維：能獨立編制年度銷售預算、P&L，掌握盈虧平衡點測算；
? 數據驅動：熟練使用Excel、BI工具做銷售漏斗分析，擅長A/B測試提升轉化；
? 市場洞察：對區域競品動態、價格行情、政策補貼具備敏銳嗅覺，能快速調整策略；
? 談判與公關：具備政企團購、網約車集采、金融保險總對總談判成功案例；
? 新媒體運營：熟悉抖音直播、小紅書種草、私域社群裂變打法，有個人IP或成功案例優先；
? 團隊領導：曾帶領≥20人銷售團隊，培養出3名以上金牌銷售/主管。
3. 關鍵指標（入職首年）
? 整車銷量同比增長≥20%，市占率提升至區域前2名；
? 單車綜合毛利提升≥2000元，金融滲透率≥70%，保險滲透率≥95%；
? 客戶SSI滿意度≥全國前20%，零媒體負面曝光；
? 團隊人均收入高于同城競品20%，人員流失率≤10%。
4. 軟性素質
? 目標感、抗壓能力強，可接受旺季高強度加班及外拓；
? 具備創業心態，愿與公司共同分享超額利潤分紅；
? 形象氣質佳，溝通表達力強，持有C1及以上駕照，熟練駕駛各類乘用車。

約 3 個崗位

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百色商務專員招聘工資

￥ 4714

元/月平均工資

數據統計來自近一年 44份樣本

薪酬區間: 2K - 10K，最多人拿：5K

11.4%

2K
6.8%

3K
15.9%

4K
38.6%

5K
18.2%

6K-8K
2.3%

8K-1W
2.3%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

100%

百色商務專員招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。

經驗要求分析

不限經驗

100%

百色商務專員招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。