百色研發(fā)總監(jiān)招聘

崗位職責(zé)：
一.戰(zhàn)略承接與總部協(xié)同
1.戰(zhàn)略解碼與規(guī)劃：精準(zhǔn)理解并承接總部的技術(shù)戰(zhàn)略與年度研發(fā)規(guī)劃，將其轉(zhuǎn)化為可落地、可考核的季度/月度研發(fā)工作計劃與預(yù)算。
2.項目執(zhí)行與管理： 全面負(fù)責(zé)總部下達的重大研發(fā)項目在廣西公司的落地實施，確保項目按約定的質(zhì)量、成本與時間節(jié)點完成，并定期向總部匯報進展。
3.標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范貫徹：確保廣西公司的所有研發(fā)活動、工藝文件及實驗方法，嚴(yán)格遵循總部統(tǒng)一制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量規(guī)范與安全規(guī)程。
二.公司研發(fā)運營管理
1.研發(fā)項目管理：主導(dǎo)廣西公司級研發(fā)項目的立項、過程監(jiān)控與結(jié)果驗收，聚焦于解決本地化生產(chǎn)中的工藝優(yōu)化、質(zhì)量提升與降本增效等實際問題。
2.團隊建設(shè)與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)廣西公司研發(fā)團隊的日常管理、工作分配、技術(shù)指導(dǎo)與績效評估，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，提升團隊整體專業(yè)能力與協(xié)作效率。
3.研發(fā)體系建設(shè)：建立并優(yōu)化廣西公司內(nèi)部的研發(fā)流程、文檔管理及知識共享體系，確保技術(shù)經(jīng)驗的有效沉淀與傳承。
三.橫向協(xié)同與內(nèi)部支持
1.生產(chǎn)支持：為生產(chǎn)部門提供及時、有效的技術(shù)支持，快速響應(yīng)并解決生產(chǎn)線上出現(xiàn)的工藝異常、質(zhì)量波動等核心技術(shù)問題。
2.市場與銷售協(xié)同：配合市場與銷售部門，提供必要的產(chǎn)品技術(shù)資料、定制化解決方案支持，并參與重點客戶的技術(shù)交流與答疑。
3.跨部門項目牽頭：主導(dǎo)需要生產(chǎn)、質(zhì)量、采購等多部門協(xié)同的改進項目，推動跨職能團隊合作，實現(xiàn)共同目標(biāo)。
四.對外資源拓展與申報
1.政府項目申報：作為廣西公司技術(shù)對外的首要接口，負(fù)責(zé)策劃、組織并主導(dǎo)申報各級政府科技項目（如重點研發(fā)計劃、成果轉(zhuǎn)化、人才計劃等），爭取政策、資金與資質(zhì)榮譽。
2.外部合作聯(lián)絡(luò)：維護與相關(guān)高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會及產(chǎn)業(yè)鏈伙伴的技術(shù)聯(lián)系，探索并管理聯(lián)合研發(fā)、技術(shù)委托等對外合作項目。
任職要求：
1.擁有8年以上研發(fā)經(jīng)驗，擁有5年以上新材料，特別是高溫纖維領(lǐng)域的研發(fā)與工程化經(jīng)驗優(yōu)先，5年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗。
2.具有主導(dǎo)或深度參與氧化鋁纖維從實驗室到中試乃至量產(chǎn)環(huán)節(jié)的成功經(jīng)驗，擁有成功牽頭申報并獲得省級及以上政府科技項目的已驗證履歷。
3.了解全球及國內(nèi)高性能纖維、特別是氧化鋁纖維產(chǎn)業(yè)鏈格局、技術(shù)發(fā)展趨勢與市場應(yīng)用動態(tài)，熟悉本公司氧化鋁纖維制品（毯、氈、織物等）的主要生產(chǎn)工藝流程、關(guān)鍵設(shè)備與核心應(yīng)用場景，能用客戶（包括內(nèi)部生產(chǎn)、外部合作伙伴）能理解的語言，闡述技術(shù)方案的商業(yè)價值。
4.具備研發(fā)預(yù)算編制與管理的知識，了解與研發(fā)相關(guān)的科技政策、知識產(chǎn)權(quán)法、基本合同法規(guī)等。
5. 具備政府科技項目申報的全流程操作技能，包括政策解讀、項目策劃、材料撰寫、答辯公關(guān)、中期檢查與驗收結(jié)題。
6.能對團隊成員進行技術(shù)指導(dǎo)，能設(shè)定清晰目標(biāo)、進行績效反饋與評估，并有效激勵團隊。
7.具備與技術(shù)合作方進行框架協(xié)議談判的能力。