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百色質(zhì)量招聘 logo

百色質(zhì)量招聘

桂聘提供2025年12月百色質(zhì)量最新招聘,右江區(qū)45條田東縣11條,平均工資約為7866元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-13
人力資源辦公室
崗位職責:
1.統(tǒng)籌管理公司新媒體平臺,包括但不限于內(nèi)容創(chuàng)作、發(fā)布時機、互動推廣。
2.與團隊協(xié)作,共同制定內(nèi)容策略,保證內(nèi)容的質(zhì)量與創(chuàng)新。
3.監(jiān)控新媒體運營數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容與推廣策略。
4.探索新媒體運營新方法,提升內(nèi)容吸引力和用戶參與度。
5.定期組織內(nèi)容回顧與分析,確保內(nèi)容目標的實現(xiàn)。
任職要求:
1.具備出色的內(nèi)容創(chuàng)作能力,能夠獨立完成內(nèi)容策劃、文案撰寫、拍攝與剪輯。
2.對新媒體運營有深入理解,能夠根據(jù)市場趨勢進行內(nèi)容創(chuàng)新。
3.良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略。
4.具有較強的團隊合作精神和溝通能力,能夠高效地與團隊成員協(xié)作。
5.對內(nèi)容質(zhì)量有極高的追求,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持內(nèi)容質(zhì)量。
2025-12-13
邢松
主管崗位:
一、崗位職責:
1.負責材料部部門團隊管理,包括人員分工、培訓、考核等,提高團隊整體工作效率和專業(yè)水平。
2.制定并執(zhí)行裝修材料下單計劃流程,統(tǒng)籌安排各類裝修下單,確保項目施工順利進行
3.審核材料商對賬單、工費等
4.把控采購成本、質(zhì)量和交貨期等關鍵環(huán)節(jié)。
5.建立和完善供應商評估和管理體系,定期對供應商進行評估和考核
6.與設計、施工團隊、項目管理團隊等保持密切溝通,協(xié)調(diào)材料供應與項目進度的匹配,及時解決材料供應過程的問題和客訴處理。
7.收集、整理和分析材料采購等數(shù)據(jù),為公司管理層提供決策支持,提出改進建議和措施。
二、任職要求
1.大專以上學歷,2-3年裝修公司材料管理經(jīng)驗者優(yōu)先,其中至少1年以上材料主管工作經(jīng)驗。
2.沒有裝修公司材料管理經(jīng)驗,但有管理團隊經(jīng)驗,并且敢于挑戰(zhàn)該崗位的人,同樣有計劃獲得面試資格。
三、其他各項任職要求:
1.熟悉材料市場行情、性能、質(zhì)量標準和價格體系;具備采購管理、供應商管理、成本控制等相關工作知識。
2.具備較強的團隊管理能力,能有效激勵和引導團隊成員;有良好的組織協(xié)調(diào)能力,能合理安排工作任務,確保各項工作有序進行。
3.具備優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,能夠與供應商、內(nèi)部團隊進行有效溝通和談判,維護公司利益。
4.具備良好的職業(yè)道德和保密意識,廉潔奉公,嚴謹負責。
2025-12-13
申章毅
崗位職責:
1、熟練掌握廠家質(zhì)量保修政策,嚴格按照廠家質(zhì)量保修政策及流程處理索賠業(yè)務;
2、認真檢查索賠車輛,做出質(zhì)量鑒定;
3、正確如實填寫各項保修工作單據(jù),電子數(shù)據(jù),并建檔保存;
4、按照廠家要求對索賠舊件進行管理,做好索賠舊件的回收管理,回運等工作;
5、及時辦理各項索賠申報審批手續(xù),按照廠家要求返回索賠數(shù)據(jù),單據(jù)和索賠舊件;
6、主動收集、反饋車輛使用質(zhì)量信息,技術信息;
7、積極向用戶宣傳廠家質(zhì)保政策。
崗位要求:
1、具有一年以上汽車售后相關工作;
2、具有較強的溝通應變能力;
3、良好的服務意識;
4、有4S店工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-12-13
劉詩琴
客戶車輛故障報修處理及信息記錄 2、完成服務顧問或車間主管派工任務、匯報作業(yè)進度及異常 3、按照標準維修程序、對客戶車輛進行維修、保養(yǎng) 4、安全進行維修生產(chǎn)作業(yè) 5、負責工位設備及工具的維護管理 6、負責維修質(zhì)量的自檢和互檢
2025-12-13
沈銘明
維護直播間秩序,確保直播內(nèi)容的質(zhì)量和效果 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和表達技巧 2. 能夠獨立完成直播任務,具備一定的汽車知識背景 3.

產(chǎn)品體驗師

5000-9000元
百色-右江區(qū) 1人 汽車 瀏覽:2
2025-12-13
張武
確保數(shù)據(jù)的準確性、及時性; 5.對客戶滿意度負責,提高銷售能力和銷售質(zhì)量,處理好相關投;。

門店店長

4000-6000元
2025-12-13
蔡恒任
負責門店的員工培訓和管理,提高員工的工作效率和服務質(zhì)量。 任職要求: 1. 具備3年以上水果門店店長管理經(jīng)驗。 2. 具備銷售經(jīng)驗,能夠制定銷售計劃并實施,提高門店的銷售業(yè)績; 3. …… 具備較強的團隊管理能力,能夠有效地管理員工,提高員工的工作效率和服務質(zhì)量

銷售運營

6000-11000元
2025-12-13
黃鳳娟
關注同行業(yè)動向和趨勢,評估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議; 5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理; 6、負責指導、管理、考核下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度
2025-12-13
黃鳳娟
關注同行業(yè)動向和趨勢,評估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議; 5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理; 6、負責指導、管理、考核下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度
2025-12-13
黃鳳娟
規(guī)范醫(yī)療行為,把控醫(yī)療質(zhì)量,組織疑難病例討論與會診。 承擔門診與住院患者診療工作,擅長常見精神疾病診治,運用綜合手段治療。 推動學科建設,開展新技術新業(yè)務,組織科研工作與學術交流。
2025-12-13
黃鳳娟
崗位職責: 1、負責精神科患者的診斷、治療及病歷、康復計劃的制定與實施; 2、參與精神科病例討論,提供專業(yè)醫(yī)療建議; 3、監(jiān)控患者病情變化,及時調(diào)整治療方案; 4、確保精神科醫(yī)療服務的質(zhì)量與安全

護士長

4000-8000元
2025-12-13
黃鳳娟
●制定和完善本科室的護理工作制度、流程和標準,并監(jiān)督執(zhí)行,保障護理質(zhì)量和安全。 ●組織護理人員進行業(yè)務學習和培訓,提高護理團隊的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。 …… 4.質(zhì)量管理與持續(xù)改進 ●定期對本科室護理質(zhì)量進行檢查和評估,分析存在的問題和不足,提出改進措施并組織實施。 …… ●參與醫(yī)院護理質(zhì)量管理工作,收集和反饋本科室護理質(zhì)量相關信息,為醫(yī)院護理質(zhì)量的持續(xù)改進提供依據(jù)。 5.應急管理與物資管理 ●制定本科室突發(fā)事件應急預案,并組織演練,提高護理人員的應急處置能力。

精神科主任

15000-25000元
2025-12-13
黃鳳娟
2、參與制定和執(zhí)行科室工作計劃,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。 3、主持科室日常診療工作,解決本科室復雜、疑難病例。 4、指導下級醫(yī)師的診療工作,提高科室整體醫(yī)療水平。
2025-12-13
黃鳳娟
2、制定并執(zhí)行科室工作計劃,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。 3、主持日常診療工作,解決復雜、疑難病例。 4、指導下級醫(yī)師,提升科室整體醫(yī)療水平。 任職要求: 1、內(nèi)科主治、副主任醫(yī)師及以上職稱。
2025-12-13
黃鳳娟
崗位職責: 1、責內(nèi)科日常診療工作,確保醫(yī)療質(zhì)量和患者安全。 2、參與科室會診,解決一般及復雜病例。 3、指導下級醫(yī)師,提升診療技能。 4、參與科室教學與科研工作。
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百色質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:6K-8K
  • 7.7%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 46.2%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 15.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.3%
  • 本科
    6.7%
百色質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占93.3%,本科占6.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務
費用標準
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