全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******51 2022-11-06
  如果在職場中遇到了企業單方降薪該怎么辦呢？首先不要驚慌，盡量與公司協調，如果不行，我們就需要收集證據，證明確實是由用人單位單方面進行降薪，也就是單方面變更了勞動合同內容。收集證據后，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。并且可以要求公司補足差額，同時要求公司交綜合保險。如果還有一些不清楚的地方，也可以尋找當地律師進行咨詢。
• 

  13*******63 2022-11-06
  企業單方降薪是屬于違法行為，但是企業是可以在相應條件下降薪的。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致后，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，雙方各執一份。也就是說，只要用人單位與勞動者達成共識，企業就可以降薪。企業降薪一般有這二種情況：一、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。二、勞動者由于違反用人單位規章制度，被用人單位給予降職降薪處罰的。
• 

  15*******77 2022-11-06
  如果企業出現單方降薪，這實際上是單方變更勞動合同的行為，屬于嚴重違法違約。根據我國相關法律規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此在未經雙方協商的情況下，企業單方降薪的行為是違法的，并且該行為也屬于克扣工資的行為。根據法律規定，該用人單位如果造成了勞動者工資損失，還應當支付克扣工資數目的25%作為經濟補償金。