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巴馬成本分析招聘

桂聘提供2025年12月巴馬成本分析最新招聘,更多成本分析成本分析成本分析主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-13
趙先生
(1)根據集團發展戰略及年度經營計劃,分解資產管理運營目標,制定資產管理部年度工作計劃;
(2)收集、整理、匯總、通報(土地、拆遷、市政工程)有關市場、法律、法規、政策方面的信息,并根據相關政策指導資產管理工作開展;
(3)調查全縣動產、不動產、無形資產、行政機關罰沒物品、人民法院(公安、檢察機關)強制執行物品、沖抵稅款及罰款物品等各類國有資產信息,建立資產管理數據信息庫,為集團資產管理提供信息支持;
(4)配合政府主管職能部門導入縣政府擬授權經營的國有資產,對于資產導入方式提出合理建議,及時報送有關材料,跟進各項工作進度;
(5)負責對縣政府授權集團經營的國有資產進行分析,針對經營性資產做好投資成本及收益分析,策劃與擬定經營方案;
(6)對于導入資產進行價值評估,實行分類分策的處置方式,根據實際情況對資產進行出租或出售等方式進行盤活,實現資產的保值增值;
(7)組織部門員工做好全集團資產的登記、清查盤點、檢查評估等工作,針對出租或合營資產進行經營監管,對合作方做好服務支持工作,對于資產盈虧情況進行原因分析,并提出提升改進的方法;
(8)負責搭建集團資產管理運營體系,擬定集團資產經營方案和管理辦法,制定相關制度、流程、標準、激勵機制等,并監督實施,確保資產管理工作運轉正常;
應聘要求:
(1)經濟學、管理管理等相關專業;
(2)4年(含)以上商業地產領域工作經驗,2年(含)以上同等崗位工作經驗,精通商業項目管理,有量化成果支撐;
(3)熟悉國有資產處置相關政策及流程,熟悉國家相關政策及法律法規;
(4)熟悉合同簽訂流程、商業項目經營管理流程,熟悉各種業態商業項目的招商、運營、管理流程及運作體系;
(5)具備敏銳的市場洞察力、較強投資分析能力和扎實的方案撰寫能力;具有優秀的統籌管理、團隊管理、商務談判能力。
2025-12-08
13768284333@139.com
根據公司發展戰略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業規劃和員工發展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
約 2 個崗位
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