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巴馬薪酬招聘

桂聘提供2025年12月巴馬薪酬最新招聘,平均工資約為5476元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多薪酬薪酬績效經理薪酬績效經理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-08
13768284333@139.com
崗位要求:
1、學歷要求:初中以上學歷,普通話流利;
2、生熟手不限
4、工作責任心強,能吃苦耐勞,能高質量完成上級安排的工作。
薪酬待遇:底薪2600元+做房提成,包食住、五險、帶薪年假等。
崗位職責:
1、負責客房床上用品的更換、物品補充、客房內及樓層公共區的清潔衛生等工作;
2、領取頭天送洗的布草及補充工作車的物品與布草。
3、做好營業中的服務工作,清潔家俱及室內用具,對玻璃杯及瓷器消毒。
4、做房更換床上用品,清潔房間、補充一次性用品等,報告部長有關住客的遺留物品。
5、服務中能夠準確執行服務規范,堅持站立服務、微笑服務,使用禮貌服務用語,耐心、細致地滿足顧客的正當要求。
6、主動與客人溝通,了解客人所需。
7、按衛生制度表搞好每天的衛生清潔工作。
8、做好每天的檢查記錄,包括房態及維修中的問題。
2025-12-08
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根據公司發展戰略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業規劃和員工發展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
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河池薪酬績效招聘工資

¥ 5476
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 8.3%
    2K
  • 16.7%
    3K
  • 25%
    4K
  • 20.8%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 12.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經驗要求分析

  • 不限經驗
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