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人力資源主管

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2025-12-08
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根據公司發展戰略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業規劃和員工發展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-12-08
張雷明
崗位職責:
1、負責淘寶、天貓、京東、小紅書等電商平臺產品文案撰寫,根據產品屬性及人群特性,分析客戶需求對產品賣點進行直觀、感性、有吸引力的文案撰寫;
2、挖掘產品亮點與賣點,依據品牌風格、定位對產品進行直觀、感性、富有吸引力的描述3、結合促銷方案,策劃實施天貓、淘寶、京東等不同平臺的促銷活動,如618、雙11、雙12、聚劃算、日常店鋪促銷、官方活動等主題內容策劃;
4、負責天貓旗艦店私域(包括不限于粉絲趴、微淘)活動,增加店鋪粉絲和互動,及通過各類公域內容平臺(雙微、小紅書等)的內容策劃和推廣,提升品牌形象,幫助店鋪引流;
5、對活動數據整理分析,評估效果,提交完整的評估報告:
6、關注競爭對手在線上各渠道的活動資訊和案例,分析整理,并提供有效建議。
約 2 個崗位

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