北海管家領(lǐng)班招聘
桂聘提供2025年12月北海管家領(lǐng)班最新招聘，銀海區(qū)1條，平均工資約為3454元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多管家領(lǐng)班管家領(lǐng)班前臺領(lǐng)班招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店客房主管
4000-5000元
2025-11-30
鞠瑩酒店客房主管崗位職責(zé)要求：
一、崗位職責(zé)
1. 日常運營管理
- 統(tǒng)籌客房部日常工作，分配服務(wù)員清潔任務(wù)，確保客房、公共區(qū)域清潔達(dá)標(biāo)
- 檢查客房清潔質(zhì)量（床鋪整理、衛(wèi)生間消毒、物品補充等）
- 處理客人特殊需求，確保及時響應(yīng)
2. 團隊管理與培訓(xùn)
- 排班考勤管理，協(xié)調(diào)員工輪休與替班安排
- 培訓(xùn)新員工清潔流程、服務(wù)禮儀及安全規(guī)范（如化學(xué)品使用）
- 定期組織技能考核，提升團隊效率與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
3. 物資與設(shè)備管理
- 統(tǒng)計布草（床單、毛巾）及客耗品（洗漱用品、茶包）庫存，提交申購計劃
- 監(jiān)督清潔設(shè)備（吸塵器、洗地機）維護(hù)保養(yǎng)，報修故障設(shè)備
4. 質(zhì)量與安全管理
- 執(zhí)行酒店衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn)，檢查消毒記錄（如抹布分類、杯具消毒）
- 排查安全隱患（地面濕滑、設(shè)備漏電），確保員工操作安全
5. 跨部門協(xié)作
- 與前廳部溝通房態(tài)信息，協(xié)調(diào)搶房、退房清潔優(yōu)先級
- 與工程部聯(lián)動處理客房報修（空調(diào)、下水道堵塞等）
6. 行政與報告
- 記錄員工績效、客人投訴及維修問題，提交每日工作報告
- 分析客用品消耗數(shù)據(jù)，提出成本控制建議
三、任職要求
1. 基本條件
- **學(xué)歷**：高中/中專以上，酒店管理、旅游專業(yè)優(yōu)先
- **經(jīng)驗**：3年以上客房服務(wù)經(jīng)驗，1年以上領(lǐng)班或主管經(jīng)驗
- **年齡**：25-45歲，身體健康，能適應(yīng)走動式管理
2. 核心能力
- **管理能力**：擅長任務(wù)分配、沖突解決與團隊激勵
- **細(xì)節(jié)把控**：熟悉連鎖酒店客房清潔標(biāo)準(zhǔn)（如鋪床角度、鏡面無痕）
- **應(yīng)急處理**：能快速應(yīng)對客人投訴或突發(fā)事件（如物品遺失）
3. 職業(yè)素養(yǎng)
- **責(zé)任心**：嚴(yán)格檢查每間客房，拒絕\"差不多\"現(xiàn)象
- **服務(wù)意識**：以身作則，示范專業(yè)服務(wù)態(tài)度
- **抗壓能力**：適應(yīng)旺季高強度工作及臨時任務(wù)
4. 加分項**
- 熟練使用酒店管理系統(tǒng)
- 持有客房服務(wù)相關(guān)認(rèn)證（如金鑰匙協(xié)會培訓(xùn)）
【福利待遇】：法定節(jié)假日調(diào)休補休或根據(jù)情況3倍薪資發(fā)放 大型節(jié)日福利發(fā)放 每月優(yōu)秀員工獎勵 另外包三餐和包住宿 繳納社保（五險）
客房主管是保障酒店\"隱形服務(wù)\"質(zhì)量的關(guān)鍵角色，需兼具\"鷹眼\"般的檢查力和\"管家\"式的統(tǒng)籌能力，既要抓細(xì)節(jié)衛(wèi)生，也要帶好團隊，直接影響客人復(fù)住率和網(wǎng)評分。
約 1 個崗位
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北海餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘工資
￥
3454
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K，最多人拿：3K
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6.5%2K
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16.1%3K
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9.7%4K
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3.2%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
北海餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
北海餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
