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北海IT主管招聘

桂聘提供2025年12月北海IT主管最新招聘,海城區63條銀海區41條,平均工資約為8636元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多IT主管IT主管it主管/經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

酒店客房主管

4000-5000元
北海-銀海區 1人 瀏覽:9
2025-11-30
鞠瑩
酒店客房主管崗位職責要求:
一、崗位職責
1. 日常運營管理
- 統籌客房部日常工作,分配服務員清潔任務,確保客房、公共區域清潔達標
- 檢查客房清潔質量(床鋪整理、衛生間消毒、物品補充等)
- 處理客人特殊需求,確保及時響應
2. 團隊管理與培訓
- 排班考勤管理,協調員工輪休與替班安排
- 培訓新員工清潔流程、服務禮儀及安全規范(如化學品使用)
- 定期組織技能考核,提升團隊效率與服務標準
3. 物資與設備管理
- 統計布草(床單、毛巾)及客耗品(洗漱用品、茶包)庫存,提交申購計劃
- 監督清潔設備(吸塵器、洗地機)維護保養,報修故障設備
4. 質量與安全管理
- 執行酒店衛生防疫標準,檢查消毒記錄(如抹布分類、杯具消毒)
- 排查安全隱患(地面濕滑、設備漏電),確保員工操作安全
5. 跨部門協作
- 與前廳部溝通房態信息,協調搶房、退房清潔優先級
- 與工程部聯動處理客房報修(空調、下水道堵塞等)
6. 行政與報告
- 記錄員工績效、客人投訴及維修問題,提交每日工作報告
- 分析客用品消耗數據,提出成本控制建議
三、任職要求
1. 基本條件
- **學歷**:高中/中專以上,酒店管理、旅游專業優先
- **經驗**:3年以上客房服務經驗,1年以上領班或主管經驗
- **年齡**:25-45歲,身體健康,能適應走動式管理
2. 核心能力
- **管理能力**:擅長任務分配、沖突解決與團隊激勵
- **細節把控**:熟悉連鎖酒店客房清潔標準(如鋪床角度、鏡面無痕)
- **應急處理**:能快速應對客人投訴或突發事件(如物品遺失)
3. 職業素養
- **責任心**:嚴格檢查每間客房,拒絕\"差不多\"現象
- **服務意識**:以身作則,示范專業服務態度
- **抗壓能力**:適應旺季高強度工作及臨時任務
4. 加分項**
- 熟練使用酒店管理系統
- 持有客房服務相關認證(如金鑰匙協會培訓)
【福利待遇】:法定節假日調休補休或根據情況3倍薪資發放 大型節日福利發放 每月優秀員工獎勵 另外包三餐和包住宿 繳納社保(五險)
客房主管是保障酒店\"隱形服務\"質量的關鍵角色,需兼具\"鷹眼\"般的檢查力和\"管家\"式的統籌能力,既要抓細節衛生,也要帶好團隊,直接影響客人復住率和網評分。
2025-11-30
王少華
崗位職責:
1、負責園區整體運維管理工作。
2、負責組織開展相關推廣、運營活動,提升園區及公司整體形象。
3、負責推動運營體系在項目的落位執行與完善,提升客戶滿意度
4、負責拓展并維護客戶及其他相關機構、政府關系,完善產業服務體系。
任職要求:
1.具有寫字樓、產業園或商業招商、運營等相關工作經驗者優先考慮;熟悉產業園及相關法規政策。
2.思路清晰、開放,愿意接受挑戰,溝通協調能力強。
3.形象氣質佳,善于商務溝通和協調政府關系。
2025-11-30
徐國強
崗位職責:
1、結合公司發展,負責年度預算的編制及執行情況分析,建立預警指標,并納入整體財務分析體系中,提供決策建議,負責全面財務會計工作;
2、公司財務制度流程體系、內控管理系統建設,及財務團隊建設與管理;
3、負責各項財務管理工作指標及任務,負責公司財務運營管理,包括督導和審核財務報表、財務分析報告,審核與管控資金預算及現金流,控制財務成本,并與行業進行比較,統籌稅務管理工作,規避運營中遇到的風險;
4、日常維護與銀行及其它機構的關系,負責協調與稅務、銀行的關系,處理相關財務事宜;
5、有良好的職業道德操守,具有良好的團隊管理能力;
任職要求:
1、年齡28-40歲,本科及以上學歷,會計學、金融、財務管理等相關專業優先,3-5年以上工作經驗,有電商行業經驗者優先;
2、具有5年以上成本核算經驗,中級會計職稱及以上優先;
3、有較好的邏輯思維和總結能力,有較強的財務分析和風險控制能力,熟悉相關稅務政策,行業的相關法律、法規、標準規范;
2025-11-30
龔積秀
1.全面負責銷售部的管理工作,完成年度、季度、月度的各項銷售經營任務及管理指標的達成。 2.負責廠家關系的對接和維護,確保廠家提、交車任務達標。 3.根據銷售政策、市場變化、庫存狀況,制定銷售策略及銷售價格。 4.制定銷售部的績效方案,并根據業績達成需求,及時調整、完善。 5.負責銷售部組織架構搭建、能力評估、培訓管理。 6.負責制定及監督銷售流程執行規范,保障客戶滿意度,處理銷售部的重大客戶投訴,實施客戶生命周期跟蹤及管理提升客戶忠誠度。 7.協助總經理進行各公司重大事件和突發事件的處理,完成公司及總經理委派的與其他部門協調執行的工作以及其他臨時性工作。 8.熟悉操作各類基礎辦...

化妝師

4000-8000元
2025-11-30
李云陽
從事過婚紗攝影或者古裝影樓工作經驗,對造型化妝有獨到的見解或者創意優先錄取, 在別的影樓做過主管或者總監優先錄取, 有良好服務意識和職業素養,有良好的團隊意識優先錄取, 擅長于做創意造型或個性化化妝優先錄取
2025-11-30
陳裕鑫
1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設;? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執行; 3、 負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環節的手續辦理;? 4、 負責勞動合同的簽訂、續簽與管理工作,進行勞動關系管理; 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表;? 6、 根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機制;參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理等工作;? 7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備。 行政工作: 1、 行政費用的預算與管理,分解到各功能區塊,監控其實施...
2025-11-30
1.配合總監定制公司培訓規劃及制度、政策與流程 2.負責培訓工作具體實施及實行 3.開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估 4.建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系、建立員工培訓檔案 5.組織收集、篩選、制作各類培訓教材和資料、監理公司培訓資料庫 6.負責開發編寫專業教程教案等 7.負責企業文化理念的宣傳推廣 任職資格: 1.1-3年以上集團公司培訓經理工作經驗,人力資源類相關專業優先 2.熟悉評估、能力發展的理論和工具 3.具備較為豐富的培訓活動策劃,實施,監控經驗等 4.具有溝通能力,執行能力,語言表達能力 工作時間:9:00-18:00
2025-11-30
1 根據各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘,完成人員配置 2 負責制定每月績效方案,統計各部門績效考核,有效實現績效考核目的 3 負責員工關系的管理 4 具有良好溝通能力,較強責任感
2025-11-30
崗位職責: 1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道; 5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 6、制定招聘預算并控制執行; 7、分析、評估招聘效果; 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技...
2025-11-30
徐世君
負責網絡平臺運營,數據維護,更新
2025-11-30
吳安滿
銷售精英 1、薪資范圍:3000-8000 2、社保:購買五險 3、獎金補貼:年終獎、績效獎、全勤獎 4、正式員工滿1年可享受帶薪年假 5、公司不定期舉行員工聚餐團建等活動 6、公司為員工生日提供特定福利 任職要求: 1、20-45歲,性別不限,不論學歷,不計經驗,勤奮好學,敢想敢做,向往高薪。 2、自覺遵守公司及各部門規章制度,熱愛銷售,性格開朗積極向上,有激情有責任心,具有拼搏精神和團隊協作精神
2025-11-30
何先生
對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制; 6、與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系; 7、向上級主管匯報公司經營狀況
2025-11-30
潘子琪
基本要求 1.思想政治素質好,品行端正,有良好的職業道德,事業心和責任感強; 2.具有符合崗位資格要求的專業知識和工作能力,能夠勝任本職工作; 3.遵紀守法,無不良記錄,身體健康,無不良嗜好; 4.取得大學本科及以上學歷,具有相應的職稱或職業資格。 任職資格 1、具有會計職業資格,會計工作的基本技能,具有財務規劃和資金管控能力,工作經驗5年以上。 2、熟悉國家相關法律法規和財務規定,在財務管理、資本運作和風險管理等方面具有良好的專業基礎。 3、具有央企或大型企業財務管理經驗者優先。熟悉資金管理調配工作,具有檢查和監控資金賬戶管理情況、資金使用情況工作經驗。 4、具...

電商客服主管

6000-8000元
北海-海城區 2人 3年以上 大專以上 辦公設備 電子 瀏覽:7
2025-11-28
廖海嬌
電商運營
一、崗位職責 1、負責客服團隊日常管理(排班、績效考核),優化服務流程與話術體系; 2、制定培訓計劃,提升團隊處理售前/售后/投訴問題的能力,定期組織技能培訓與案例復盤。 3、監督客服接待質量,抽檢聊天記錄,處理升級投訴及高風險案件,確保客戶滿意度; 4、優化中差評處理機制,協調物流、運營等部門解決客戶問題,維護店鋪口碑。 5、分析客服數據(響應時間、解決率、轉化率),提出改進方案并推動執行; 6、完善客服SOP(標準操作流程),引入工具降低重復投訴率,提升服務效率。 7、對接運營、物流、技術部門,推動問題閉環處理; 8、處理突發輿情或系統故障,制定應急預案并協調資源。 9、...
2025-11-28
王女士
1.組織建立健全內部風險控制體系; 2.組織實施集團審計監督工作,并將工作開展情況以及發現的問題以審計報告的形式呈報; 3.配合外部審計工作的開展,包括政府審計、財稅部門審計等工作; 4.協助監事會檢查相關事項,為監事會提供相關材料; 5.完成領導交辦的其它工作。
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北海項目經理/主管招聘工資

¥ 8636
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 25K,最多人拿:1W以上
  • 5.9%
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  • 17.6%
    6K-8K
  • 23.5%
    8K-1W
  • 47.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
北海項目經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
北海項目經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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