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北海推廣員招聘 logo

北海推廣員招聘

桂聘提供2025年12月北海推廣員最新招聘,海城區(qū)3條銀海區(qū)1條,平均工資約為5161元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多推廣員市場營銷管理市場營銷專業(yè)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
10小時前
潘彩紅
長護(hù)險推廣員(兼職)崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)合浦縣醫(yī)保長護(hù)險業(yè)務(wù)推廣,市場調(diào)研與推廣策略。
2. 通過對接各種渠道進(jìn)行長護(hù)險解讀和推廣,主要找重度失能人員,年齡不限;時間自由發(fā)揮。
3. 與客戶建立良好的溝通與互動,了解客戶需求,提供專業(yè)長護(hù)險的咨詢與服務(wù);
4. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成市場推廣計(jì)劃,達(dá)成推廣目標(biāo);
5. 收集市場和競爭對手信息,了解同行的動態(tài)。
6.有合浦資源或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資源都可以過來談,有賺錢的欲望,想提高個人收入的就來。
任職要求:
1. 對市場推廣工作有濃厚的興趣,具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2. 有責(zé)任心,能夠承受工作壓力,具備良好的時間管理和組織能力;
3. 對長護(hù)險市場有一定的了解,能夠快速適應(yīng)長護(hù)險工作;
4. 具備基本的市場推廣知識和技巧,招合浦縣業(yè)務(wù)員,會客家話或廉州話都行,有相關(guān)銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.兼職是多勞多得,提成面談。
內(nèi)容:外拓推廣 銷售家具。
要求:每月任務(wù)30000+業(yè)績 提2%
薪資:2000~20000 看個人能力
要求有經(jīng)驗(yàn)
2025-12-05
凌浦江
向目標(biāo)客戶介紹公司的,品牌北海特產(chǎn)伴手禮,要求口才好,底薪加高提成,收入高!
2025-11-30
吳安滿
銷售精英 1、薪資范圍:3000-8000 2、社保:購買五險 3、獎金補(bǔ)貼:年終獎、績效獎、全勤獎 4、正式員工滿1年可享受帶薪年假 5、公司不定期舉行員工聚餐團(tuán)建等活動 6、公司為員工生日提供特定福利 任職要求: 1、20-35歲,性別不限,不論學(xué)歷,不計(jì)經(jīng)驗(yàn),勤奮好學(xué),敢想敢做,向往高薪。 2、自覺遵守公司及各部門規(guī)章制度,熱愛銷售,性格開朗積極向上,有激情有責(zé)任心,具有拼搏精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 3、無責(zé)底薪1500+提成+獎勵+分潤

渠道推廣員

5000-6000元
北海-海城區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-11-26
許志龍
1、負(fù)責(zé)全國金融市場開拓,主動尋找金融渠道落實(shí)合作; 2、發(fā)展和維護(hù)金融經(jīng)紀(jì)人,協(xié)助經(jīng)紀(jì)人進(jìn)件,促進(jìn)渠道產(chǎn)出,完成渠道業(yè)績指標(biāo); 3、及時了解公司最新產(chǎn)品及政策信息,完成所負(fù)責(zé)渠道相關(guān)人員的所有推廣和培訓(xùn)工作; 4、通過市場情況和渠道業(yè)績及時總結(jié)反饋,不斷優(yōu)化合作方案及推廣渠道。 1、專業(yè)不限,為人正直,誠實(shí)可靠; 2、優(yōu)秀的談判能力和人際溝通能力,執(zhí)行力強(qiáng),對銷售工作有較高的熱情,喜歡挑戰(zhàn); 3、善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,吃苦耐勞; 4、必須要有1年以上商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)、熟悉金融/銷售行業(yè)。 福利待遇: 1、初期月綜合薪酬4000-8000左右,中后期收入...
約 5 個崗位
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北海市場營銷策劃招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:3K
  • 23.1%
    3K
  • 16.2%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 15.4%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海市場營銷策劃招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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