北流薪酬績效經(jīng)理/主管招聘

1、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)
2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動關(guān)系，績效考核，薪資核算，培訓(xùn)等
3、熟悉公司證照辦理
4、熟悉公文寫作，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力
5、熟練使用常用辦公軟件

崗位職責(zé):
1、負責(zé)人員招聘、面試、入職、離職等工作;
2、負責(zé)員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4、行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理;
5、公司重要資質(zhì)證件的管理;負責(zé)前臺接待工作,前臺電話接聽等;文檔、文件整理工作,協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作;
6、負責(zé)員工的考勤,按照公司行政管理制度處理員工績效考核,配合部門經(jīng)理,對員工進行績效考核;
7、員工的社保及住房公積金的申報;
8、員工培訓(xùn)的安排及組織;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、善于編撰有關(guān)公文、公函、方案、計劃以及制度等文件;
3、良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
4、能獨立操做兩個及以上人力資源模塊優(yōu)先考慮;