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賓陽品質(zhì)招聘 logo

賓陽品質(zhì)招聘

桂聘提供2025年12月賓陽品質(zhì)最新招聘,平均工資約為5581元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多品質(zhì)品質(zhì)安全管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

pe工程師

7000-9000元
南寧-賓陽縣 1人 瀏覽:10
2025-12-02
馬浩
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)直通率提升和改善,負(fù)責(zé)前三項(xiàng)的分析、改善及報(bào)告輸出;
2.根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度表部署技術(shù)員具體工作實(shí)施。新機(jī)型導(dǎo)入規(guī)劃布置,保證人、機(jī)、法合理性;收集整理試產(chǎn)信息,制訂跟進(jìn)改善;
3.定期定時(shí)對(duì)生產(chǎn)線各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行審核,并針對(duì)不良項(xiàng)目了解不良原因,并指導(dǎo)技術(shù)員及時(shí)分析改善;
4.協(xié)助IE合理編排工藝流程及檢測(cè)崗位,確認(rèn)參數(shù)規(guī)劃測(cè)試標(biāo)準(zhǔn),使員工標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。規(guī)范測(cè)試機(jī)架、工裝夾具的合理性使用,使工藝標(biāo)準(zhǔn)化,提升生產(chǎn)效率;
5.根據(jù)機(jī)型特性,開發(fā)輔量種類,確保在保證品質(zhì)的同時(shí)降低人工及材料成本;
6.對(duì)異常制程不良前三項(xiàng)做總結(jié)分析,制定出相應(yīng)改善對(duì)策;
7.依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃排程表,進(jìn)行測(cè)試機(jī)架及工裝夾具的申購/維護(hù),制作相關(guān)文件資料;
8.協(xié)助工程師現(xiàn)場(chǎng)整改,對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的隱患進(jìn)行排查和整改;
9.完成上級(jí)交辦的事情。
崗位要求:
1、電子專業(yè),熟悉電子電路;
2、3年以上生產(chǎn)線不良品分析及異常處理工作經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)線焊接、組裝工藝改善工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉材料工程(塑膠注塑成型、SMT工藝、P CBA組裝與測(cè)試、基本數(shù)字邏輯電路知識(shí));
4、能獨(dú)立解決生產(chǎn)線異常問題,并快速出具臨時(shí)方案,跟進(jìn)長(zhǎng)期方案;
5、能獨(dú)立完成異常制程不良前三項(xiàng)做總結(jié)分析,制定出相應(yīng)改善對(duì)策;
6、執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
2025-11-30
招聘組
1.生產(chǎn)制程品質(zhì)的管控,產(chǎn)能效率和未結(jié)工單的及時(shí)跟進(jìn)處理;
2.責(zé)任區(qū)域內(nèi)\"6S\"、工作紀(jì)律監(jiān)督到位;
3.負(fù)責(zé)日常處理突發(fā)事件應(yīng)能力,提高個(gè)人的執(zhí)行力;
4.負(fù)責(zé)材料和半成品報(bào)廢、超領(lǐng)的管控,特殊崗位人力儲(chǔ)備。
外省人員探親政策:經(jīng)批準(zhǔn)后,每季度可享有最高5天的探親假,可在當(dāng)月連續(xù)5天回家探親
職位招聘2人
約 2 個(gè)崗位
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南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 1.3%
    2K
  • 13.4%
    3K
  • 23.9%
    4K
  • 21.8%
    5K
  • 21%
    6K-8K
  • 8.8%
    8K-1W
  • 10.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.8%
  • 中專
    0.4%
  • 大專
    0.4%
  • 本科
    0.4%
南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,中專占0.4%,大專占0.4%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 1-3年
    0.4%
南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,1-3年占0.4%。
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