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賓陽人事主管/人事經(jīng)理招聘 logo

賓陽人事主管/人事經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月賓陽人事主管/人事經(jīng)理最新招聘,平均工資約為4809元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事主管/人事經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-08
雷先生
崗位職責:
1、根據(jù)機構發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
2、擬定院內(nèi)組織及其職能,主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績效考核體系,并組織實施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系 、熟悉KPI或OKR
5、編制院內(nèi)員工培訓計劃,并督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃,并組織實施
7、負責公司勞動合同的規(guī)范管理,建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系
8、負責人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時報提相關部門
10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
9、 熟練操作電腦及相關辦公軟件。
10、制造業(yè)行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、后勤保障及福利:
1、提供免費宿舍,獨立衛(wèi)生間及職工之家硬件設施(羽毛球場,籃球場);
2、員工食堂免費提供一日三餐,菜品豐富;
3、購買五險一金;
3、節(jié)日禮品;
4、帶薪休假(婚喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期看護假、調(diào)休假等);
5、部門、黨支部、公司定期組織的業(yè)余文化活動;
6、針對職業(yè)技能提升的外部培訓及國內(nèi)一線城市出差機會;
7、每月25號準時發(fā)工資。
約 1 個崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.7%
    2K
  • 22.8%
    3K
  • 29.4%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 15.1%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.2%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.3%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.2%
  • 1-3年
    0.6%
  • 3-5年
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.2%,1-3年占0.6%,3-5年占0.2%。
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