材料文員

工作崗位描述： 1、管理辦公用品的采購、庫存和發放，合理控制辦公成本，確保辦公設備正常運行，協調設備維修和保養工作。 2、負責文件的收發、打印、復印、歸檔和保管，確保文件資料的安全和完整，建立規范的文件管理體系。 3、協助安排公司內部會議，包括預訂會議室、通知參會人員、準備會議資料、記錄會議紀要等，確保會議順利進行。 4、組織員工活動、培訓課程、家長會、招生宣傳等活動，負責活動的策劃、籌備、現場協調和后續跟進，提升團隊凝聚力和公司形象。 5、負責辦公區域的清潔衛生、綠植養護和環境布置，營造舒適、整潔、有序的工作環境。

要求： 1.年齡30歲以內，形象好，氣質佳，身高168及以上，簡歷附個人生活照（介意者勿投）； 2.總助、董秘等同崗經驗一年以上工作經歷； 3.有空乘等相關工作經驗，參加過相關禮儀培訓，具備一定的禮儀知識的優先考慮； 3.有一定的文字功底，有相關整理會議內容，撰寫會議紀要，編寫發言稿等文書類的工作經驗； 4.與其他部門和人員的信息傳遞，確保內部信息的暢通； 5.協助做好會議的準備工作以及后勤工作； 6.日常來訪客人的接待； 7.能適應出差，商務接待，適應隨時待命的工作狀態； 8.完成領導交代的其他工作。 待遇：行政班（8：00-12：00,15:00-18：00）雙休、五險一金、薪酬：8k-9K+過節福利+年終獎。

任職要求: 1. 熟悉行政日常工作，能獨立處理事務，靈活。 2.責任心強，能吃苦耐勞，作風穩重、工作細心。 3.語言、文字表達能力強，熟悉使用辦公軟件。 4.普通話標準流利，懂禮儀有親和力，性格開朗，踏實勤快。 5.可接收應屆畢業生 崗位職責: 1.負責考勤統計與考勤管理 2.負責組織員工活動和團隊建設 3.協助完成人員招聘、員工入離職辦理，員工檔案管理4.協助完成公司各項規章制度的完善及落實 5.協助完成其他相關工作 上班時間:上午8:30-12:00，下午14:00-18: 00。 單休

工作職責: 1.在現代物流倉庫維護并管理WMS系統、物流運輸管理系統TMS等 2.提供系統使用培訓和技術支持。 3.管理數據權限，定期進行安全審計。 任職要求: 1.大專（含）及以上學歷，計算機或相關專業，熟悉醫藥系統優先。 2.溝通能力強，能獨立解決問題。

職位要求： 1、年齡：30歲以下。 2、熟練運用辦公室軟件(word/excel軟件)。 3、對工作認真負責，能積極主動執行領導交辦的工作，有耐心，愛崗敬業。 4、學習能力強，有較強的溝通表達能力，強烈的責任感，優秀的團隊合作精神。 5、熱愛教育行業，有責任心和愛心，且有耐心。 崗位職責： 1、遵守公司規章制度，服從管理，不遲到，不早退，保持專業精神和職業操守。 2、負責公司各類資料的收集與整理。 3、完成辦公室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序。 4、負責邀約和接待客戶及進行教育咨詢服務工作。向客戶介紹本服務中心的各項課程內容，并跟進報名工作，接聽客戶來電等，為客戶提供快速、準確和專業的咨詢和服務（師資力量、教學模式、價格、課程設置等）。 5、受理學員家長投訴，處理投訴意見。 6、配合服務中心組織的各種教學活動。 7、完成公司領導及部門主管安排的其他工作任務。 薪資: 底薪（按職位定薪）+績效獎金+全勤獎+工齡+家屬金+保險補貼+年終獎金+帶薪年假+旅游 職位福利：年終獎、全勤獎、帶薪年假、保險補貼、員工旅游、節日福利、每年多次調薪 職位亮點：高薪誠聘文員、系統培訓、主管帶領

急招！招聘！招聘！ 高薪誠聘電信客服，朝九晚六，辦公室坐班，不用外出，簡單易學，高薪多勞多得的。所有資源公司會提供，公司提供名單外呼。 整個過程比較簡單，上手很容易，有經驗優先，無經驗我們也可以手把手帶你！ 工作內容： 負責維系電信存量用戶，負責聯系到期或過期用戶續簽，維護客戶關系。 任職要求： 1、年齡20-50周歲，學歷不限。 2、能接受打電話的工作。 3、普通話標準。 4、有無經驗均可，有老員工和現場經理親自指導。 工作時間： 上午：09:00-12:00，下午：14:30-18:00不加班。每周日固定休息+國家法定節假日休息！ 薪資福利： 階梯式底薪2500-3200，+業績提成+業績獎勵=綜合薪資3K-5K。

1.行政基本工作、開票、修改及整理運輸合同。 2.日常跟進監督檢查文員工作內容包括：核查涵、各車隊檔案收集情況等。 3.配合財務核對銷售員結算車輛補貼及時跟進動態。 4.日常配合及時匯報公司情況給負責人。 5.最好會開車。 工作地點：柳州市柳江區建南三街193號 寶雙運輸有限公司 聯系人：***** 韋維

1、公司制度及文件宣貫、執行、督促、反饋； 2、負責辦理員工招聘、錄用、轉正、晉升、離職等人事工作； 3、負責員工績效及培訓工作，員工福利、五險一金的繳納和管理工作； 4、負責公司固定資產、辦公用品、考勤、用餐、安全等行政事務工作； 5、負責公司各類檔案資料的收集、管理、歸檔； 6、公司企業文化建設、團隊活動、員工關懷、深化企業文化核心理念和價值觀； 7、其他人事行政事務協助工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，兩年以上人事行政工作經驗優先； 2、具備良好的溝通能力、親和力、協調能力、細心及耐心； 3、熟練操作辦公軟件及相關表格函數。

一、主要工作職責 1.文書處理與檔案管理； 2.前臺與行政接待； 3.日常事務支持； 4.溝通與協調； 5.獨立完成崗位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通等全流程招聘工作； 6.負責員工入職、離職、轉正、調動、合同續簽等手續的辦理； 7.組織新員工入職培訓，并協調各部門開展在職培訓； 8.進行月度考勤，辦理員工社保、意外險繳納及相關事宜； 9.完成領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1.大專及以上學歷，行政管理、文秘、工商管理等相關專業優先； 2.行政、人事、文員相關工作經驗2年以上； 3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint等Office辦公軟件； 4.具備良好的文字功底，能夠獨立撰寫格式規范、語句通順的工作通知、會議紀要等； 5.做事有條不紊，注重細節，有較強的責任心； 6.服務意識強，樂于協助他人，能主動發現并解決工作中的問題； 7.具備良好的溝通表達能力，親和力佳； 8.能沉穩處理日常瑣碎事務，追求穩定、長期的發展。

行政模塊： 行政體系建設：公司制度的大致框架上，結合公司實際情況搭建和完善行政管理體系。 制度管理：持續化完善規章制度（員工手冊、人事管理制度）,負責制度的落地實施及優化,避免各項人事風險。 綜合事務管理：負責公司證照的申辦、變更；各類審批流程的指定以及后臺的管理；根據預算整理把控人力行政成本，縮減消耗；固定資產以及采購管理。 團隊管理：依據公司整體戰略，進行員工執行過程中的跟進輔導、考核、績效面談反饋提升，確保部門年度目標的達成。 人事模塊： ● 招聘工作：協助渠道篩選、簡歷篩選、面試、offer發放等工作，確保高效開展招聘工作。 ● 勞動關系：及時溝通化解員工矛盾，積極妥善預防、化解勞動爭議、確保建立和諧勞動關系。代表公司處理勞動糾紛或者進行勞動訴訟，維護公司良好形象。 ● 負責勞動合同簽訂、續簽、或終止工作及職務任免調配，辭職、解除等手續的辦理。 ● 培訓管理：負責對新員工的入職培訓，主講公司制度培訓、薪酬體系、晉升績效考核的培訓，協助其他部門組織的技能培訓，及時跟進培訓效果。 ● 薪酬績效：根據考勤及績效考核核算每月薪資，完成員工社保繳納，及時增減員、及時上傳資料。 ● 會務工作：管理會議等各項內部會議的會前準備、組織、通知、整理會議紀要，會后工作事項的落實跟進。 ● 文書撰寫：負責公司各類文字材料的擬寫（合同、協議、對外函件等） ● 負責公司車輛管理工作：車輛使用登記、維修與保養、年審、保險管理等。 ● 監督管理：協助總經理對公司內部運作和各部門協調管理，向各部門傳達其各項指示并監督執行