博白員工招聘

行政主管招聘說明
一、主要職責?
1、負責公司日常行政人事管理，包括但不限于辦公環境維護、文件管理、制度監督執行等。
2、協調各部門之間的溝通、協作，與人員調配等，提升整體運營效率和團隊凝聚力。
3、管理員工考勤、績效考核及人事相關事務，確保合規性。
4、制定和執行公司管理制度，優化內部流程，提高效率。
5、協助公司重要接待、對外聯絡及公共關系維護，處理來訪客戶安排。
6、管理后勤事務，包括固定資產管理、水電保障、餐飲服務及安全保障工作等。
7、協助組織員工活動、會議安排及公司文化建設，增強組織凝聚力。
?二、任職要求?
1、教育背景：大專及以上學歷，行政管理、工商管理或相關專業優先。
2、工作經驗：通常要求3年以上工廠行政管理工作經驗，或大中型企業背景。
3、技能要求：熟悉行政管理流程、國家相關法規，熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint），具備公文寫作與商務接待能力。 素質：具備與創新意識。
4、能力素質：責任心強，具備良好的組織協調能力、溝通能力、執行力和抗壓能力，能獨立處理突發事件。
三、福利待遇
薪資：月薪4K，年底優秀獎。 福利：帶薪年假、節日假、包住包吃、明確的晉升通道。

職責：
1.業務規劃：深入了解子公司業務戰略，協助制定并執行業務單元相匹配的個性化人力資源項目規劃，支持業務目標達成。
2.組織發展與效能：定期進行組織診斷，識別團隊在架構、效能、人才梯隊等方面的問題，并可提供解決策略。
3.員工關系與文化建設：處理內部復雜的員工關系案例，進行風險評估與預防，推動團隊文化建設，提升員工敬業度與團隊凝聚力。
4.培訓與發展支持：協助識別業務部門的培訓需求，并與培訓團隊對接，推動培訓項目的落地。
5.干部管理：協助業務完成干部選拔、考察、推薦、任命、轉崗、晉升等工作。
6.政策落地與執行：推動人力資源政策、流程和項目在業務部門的有效實施與溝通。
任職資格：
1、學歷與經驗：
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
（2）5年以上人力資源工作經驗，有團隊管理經驗者優先。
2、專業知識與技能：
（1）業務思維：能夠將業務需求轉化為人力資源需求與策略建議。
（2）出色的影響力與溝通能力：能夠與中高層管理者建立信任并有效協作。
（3）熟悉人力資源各模塊，尤其在招聘、人才管理和員工關系方面有一定經驗。
（4）具備優秀的分析和解決問題的能力，能承受較強的工作壓力。