每年年末，不少職場人蠢蠢欲動想跳槽，對于招聘趨勢越發關注，各招聘平臺也會相繼發布一年的人才數據。
近日，廣西桂聘發布了一組“桂林人才薪酬趨勢報告”（以下簡稱“報告”），“報告”通過一年來桂聘人才網網絡平臺的數據，加上現場招聘會的數據，綜合分析了桂林本地招聘求職市場2019年的情況。
企業更喜歡“有經驗的年輕人”
廣西桂聘相關負責人唐先生介紹，近年來，桂聘人才網平臺升級，通過大數據應用，能更加全面地了解企業、求職者的需求。此外，如今桂聘舉辦的所有招聘會均采用了“掃碼入場”的方式，能夠精確統計每位入場求職者的年齡、性別、專業、工作意向。此次以“線上+線下”的數據進行綜合分析，可以更加客觀地反映出招聘市場情況。
據了解，考慮到很多崗位薪水區間較大，所以“報告”以崗位起薪為崗位薪水參考值，小部分無法用起薪的才會綜合計算。
“報告”顯示，本次統計了200個常見崗位類別，共50228個崗位，得出桂林企業提供的平均月薪為3714元。桂林市六城區中，七星區企業提供的平均薪酬最高，接下來依次為秀峰區、象山區、臨桂區、疊彩區和雁山區。
從2019年桂林387244次簡歷投遞里，得出桂林人期望的月薪平均值為3347元。其中，36-40歲處于“上有老下有小”階段的平均期望薪酬最高，達3509元/月，18-22歲處于“剛畢業”階段的平均期望薪酬最低，為2978元/月。
此外，從企業對于人才需求的年齡段分布來看，企業更喜歡“有經驗的年輕人”。企業對18-22歲、36-40歲、40歲以上的需求占比分別為10.6％、8.7％、4.8％，而對23-25歲（潛力強）、26-30歲（能力經驗均衡）、31-35歲（比較成熟）的需求占比分別為23.0％、32.5％、20.8％。
在企業提供的薪酬中，給31-35歲的平均薪酬最高，達5606元/月，給18-22歲的平均薪酬最低，為2600元/月。
唐先生表示，如今正處于應屆畢業生的求職高峰期，這個求職高峰還會持續一段時間。應屆畢業生大多數都還是“一張白紙”，企業不會一下子開出高工資，所以他建議，應屆畢業手求職切勿“眼高手低”，積累工作經驗尤為重要。
銷售類崗位“最搶手”
去年哪些崗位需求量最大？“報告”顯示，2019年企業需求量最大的十個崗位類型由高到低分別為普工、銷售代表、文員、餐飲服務員、銷售專員、會計、客服、前臺、業務員和網絡銷售。
其中，銷售類崗位占了3席，成為了“最搶手”的崗位。十大熱門崗位中，普工平均起薪最高，達到4227元/月，前臺平均起薪最低，為2468元/月。
最受求職者關注的十個崗位類型分別是文員、客服、會計、普工、司機、業務員、銷售代表、倉庫管理員、前臺、行政專員。排名前三的文員、客服、會計崗位，2019年全年的瀏覽量分別為201.49萬次、177.45萬次和174.36萬次。
需求量最小的十個崗位類型為水電工程師、招聘專員、手機開發、化妝師、行政經理、英語翻譯、售后維修、產品經理、新媒體運營和網頁設計。
從企業提供崗位和求職者投遞簡歷情況看，廚工、餐飲服務員、保潔、送餐員、餐飲管理、獵頭顧問、網絡銷售、電話銷售、銷售工程師和銷售專員成為了2019年競爭最小的十個職位。
去年哪些行業薪資比較高？
從“報告”的行業薪酬排名中可以看出，銀行/信貸、房地產開發、互聯網、物流快遞和生產制造行業排在前五位，平均薪酬分別為7100元/月、6000元/月、5100元/月、4900元/月和3600元/月。
唐先生介紹，通過數據分析，也可以看到招聘市場的一些新趨勢。由于短視頻的興起，傳統媒體的下降，網絡主播需求量明顯增加。
而一些傳統行業中，由于進出口貿易行業低迷，外貿型人才需求明顯減少；房地產行業平均薪酬降幅8.2％；餐飲基層員工，特別是服務員，薪酬較往年有大幅提升，個別崗位提升可達20％-25％；銷售人員收入區間高低差別較大，但起薪較去年有普遍提升，約為15％。
記者林揚 唐霽云
