帶著相機、實地考察，穿梭在桂林地區各大樓盤之中，這便是網友熟悉的《小桂看房》中的“小桂”。《小桂看房》是桂房網的原創欄目之一，自開始以來便深受網友們歡迎。提起桂房網，關注桂林房地產行業的朋友肯定不會陌生，目前桂林市有60%以上的購房者通過桂房網了解樓盤信息，而在桂房網上發布廣告的樓盤超過四成。
2008年4月，隸屬于桂林市桂房傳媒有限公司的桂房網正式上線，成為桂林房地產行業的親密伙伴，陪伴著桂林房產一路迅速成長。2010年，桂房網成為桂林市房地產業協會唯一指定的官方網絡媒體，并一躍成為桂林地區最大的房地產門戶網站，至今仍然保持領先地位。
平日里，都是充滿活力的“小桂”領著大家逛樓盤、看房子，今天就讓桂聘人才網的記者小熊帶大家走進位于七星區鸞東小區52棟3單元的桂房網，一睹“小桂”的廬山真面目。
剛進門，墻上依次排列的一幅幅畫作，記錄著桂房網前進的堅定步伐。
以誠信為立足之本，“一言九鼎”才能“破繭成蝶”。
上到二樓，鮮綠的植物、精美的木質擺設，點綴著大大的企業logo。
08年的時候，伴隨著房地產行業的快速發展，大城市出現了一批聚焦房產行業的網站。這些網站不斷發展壯大，日益受到用戶追捧，成為極具人氣的網站之一。當沿海大城市的房產網站日漸成熟之時，桂林這個房產也越發紅火的旅游城市，卻還沒有一家專業的房產網站。這是一個發展的契機，桂房網抓住了。身為開拓者，在享受巨大市場的同時，也不可避免遇到開拓路上的各種荊棘。作為桂林最早的一家房產網站，桂房網毫無疑問具有一定的優勢，但它的發展也并非如大家所想的那樣一帆風順。
當時桂林沒有一家專業的房產網站，開發商對這個新興的網站并不看好，桂房網成立之初遇到的最大困難便是開發商的懷疑、不信任。接下來的一年多時間里，桂房網做了大量普及工作：向開發商介紹網站的作用及效果、探討怎樣最大限度的發揮網站的價值、為用戶提供更好的服務和體驗……經過一年多的努力，桂房網終于在桂林的房交會上打開了局面，通過與開發商深度交流，提高了桂房的品牌知名度。
復古的樓梯、紅色的地毯，它們將延伸到哪里？
原來我們來到了桂房網的直播間，網站的直播活動都在這進行。
以暖色調為主的裝修，搭配歐式沙發，閑適又不失典雅。
位于直播間右側的小房間，猜猜這又是用來干嘛的？原來是一間簡單的K歌室，員工休息時可以來此一展歌喉，是不是很讓人羨慕？
市場被打開后，房產網站的前景被普遍看好，桂林地區的房產網站陸續增加，這對桂房網來說既是壓力也是動力。為了保持既有優勢，不被他人趕超，桂房網堅持走與眾不同的路線，不斷創新。就像公司總經理付振雷先生說的：“桂房網不怕別人抄襲，就怕自己不會改變。”
做行業的引導者，而不是追隨者，這是桂房網在同類網站的競爭中脫穎而出的法寶，網站的房產團購業務充分說明了這一點。在桂林做房產團購的網站不止桂房網一家，但桂房網的看房團卻一直保持著最高人氣。今年五一桂房網組織的看房團，八個樓盤、八輛車，僅耀和榮裕一個樓盤當場就成交了12套，這在行業內實屬不易。桂房網的房產團購做得越來越好，秘訣是什么呢？作為桂林市最早做房產團購的網站，桂房網從09年開始至今已做過7屆，不僅擁有豐富的經驗，而且堅持穩中求變，每一屆都有不同的亮點、都有突破。
今年五一的房產團購，最大的亮點是推出置業基金，房產成交后，桂房網為消費者提供了2000元的現金。2000元看似不多，但桂房網為活動提供了10余萬元的置業基金。十一即將到來，桂房網“第八屆購房節幸福號列車”也即將起航，桂房網又會給消費者帶來什么驚喜，令人期待。
為了給用戶提供最佳服務，桂房網的看房團一律乘坐舒適的豪華大巴。
桂房網從09年開始，已做過7屆看房團活動，不僅規模逐漸擴大，而且創意層出不窮。
良好的效果，使得桂房看房團得到了開發商的高度認可。
經過四年的精耕細作，桂房網成為桂林房產網站當之無愧的領頭羊，但桂房網的發展目標遠不止于此。桂房網的規劃是以房產為切入點，整合整個行業的產業鏈，在買房、裝修、買家具、買建材等各個環節給消費者提供必要的幫助。兩年前上線的家居建材板塊，如桂房剛成立時一樣，需要從培育市場做起，盡管這一板塊目前尚未盈利，但已經得到消費者和客戶的認可，桂房網仍然會繼續深耕、發展家居建材板塊。
在業務方面，桂房立足于房產，逐漸涉及其他板塊，從而串起整個行業的產業鏈；而在地域方面，桂房立足于桂林，計劃走入其他城市，目標是形成輻射全廣西的版圖。擴張不應該盲目，只有鞏固立身之本，才能不斷擴展業務。桂房網的發展一步一個腳印，踏實前行，在公司總經理付振雷先生看來，這是在修煉內功，積累不夠就不冒險前進。08年桂房網成立時專注于房產板塊，待該板塊日趨成熟的兩年后，開始涉足家居建材板塊；立足于桂林的桂房網，經過四年的發展成為行業內的佼佼者，計劃于明年走出桂林。踏著穩健的步伐，桂房網按著自己的節奏前進。
二樓編輯部辦公室，我們平時在桂房網上看到的“每周播報”、“小桂看房”等欄目都出自這里。
工作時成熟穩重，出游時青春活力，這是一支平均年齡只有25歲的團隊。
桂房網員工集體旅游，在山水間增進員工感情，加強團隊凝聚力。
桂房網創始人、公司總經理付振雷先生
08年成立時，桂房網只有5名員工，現發展為23名員工，平均年齡在25歲左右，這是一支年輕的團隊，充滿活力。一般認為年輕人不追求穩定，流動性比較大，但在桂房網事實卻并非如此。公司最新一名員工加入公司，也已經是半年前的事，很多員工都是從公司成立之初加入，就一直留在桂房網。
這樣一個年輕的團隊，桂房網如何確保人員的穩定性？團隊中又發生過什么難忘的事？讓我們來聽聽公司創始人、總經理付振雷先生是怎么說的。
桂聘人才網：公司偏年輕化的團隊，形成了怎么樣的企業氛圍呢？
付總經理：不嚴肅、不拘謹，對事不對人，討論就討論，開玩笑就開玩笑，整體的氛圍非常活躍。
桂聘人才網：團隊的力量不容小覷，您是如何把團隊凝聚在一起的呢？
付總經理：現在和2005年以前做網絡公司的方式完全不一樣，單打獨斗的年代已經過去，現在必須具備團隊精神和團隊協作能力。要想具備競爭力，必須充分發揮團隊中每一位人才的作用。一個人的能力有限，把合適的人放在合適的崗位上做最擅長的事情，形成一個互補，整個團隊的力量才能更好發揮出來。公司的團隊缺一不可，員工個人的自我價值在這個團隊中得到體現，這樣才能更好的凝聚在一起。
桂聘人才網：根據公司的企業文化和整體氛圍，您在招聘面試時，主要考察求職者的哪些方面呢？
付總經理：面試就是交流溝通，看磨合試用期的表現。我喜歡和面試者閑聊，，從細節看人，看他們為人怎么樣、心態怎么樣。我們不看重學歷，講究互補，有靜有動，有開朗，有文靜，不管什么性格都能在團隊里找到合適的位置。比如說開朗、表達流暢的員工，適合和客戶打交道；有些文靜、但做事細膩的員工，就更適合做一些細節工作。
桂聘人才網：據我了解，您一手創立了桂房網，現在也有不少年輕人想創業，您能不能給有志于創業的年輕人一些建議？
付總經理：年輕人創業是好事，前提是做好調查研究，理性分析，做好規劃，而不是盲目創業。我的建議是做自己最擅長、比較好把控的事，把一點做到極致，在一個細分領域做到了頂尖水平你就非常成功了。創業的過程會碰到各種各樣的問題，難免會有很多想法，想法多是好事，但不要陷入兩個誤區：一個是想法多，不敢放開手腳做事；二是想法多，容易喪失自我，忘了自己最終要做的是什么。
后記：最初成立時，桂房網的辦公地點位于依仁路，不如現在的辦公室寬敞。09年的時候搬到現在的辦公地址：鸞東小區內的獨棟別墅，一棟經過精心裝修的四層辦公樓。付振雷總經理說，當時公司尚未盈利，之所以選擇新的辦公室，是因為他認為企業要發展壯大，必須要有優秀的人才，為了吸引優秀的人才加盟和對現有的團隊中有一個良好的辦公氛圍，就要提升公司的辦公環境和工作氛圍。任何事的發生都不是偶然，桂房網之所以能不斷向前發展，與他們重視人才、珍惜人才的理念息息相關。
