找到一份稱心如意的工作是每一位求職者的心愿，然而，在求職的路上，經常有一些不法分子借著招聘之名，行欺騙之實。目前正值“金三銀九”的招聘旺季，各種招聘陷阱“蠢蠢欲動”，各位求職者一定要擦亮雙眼，多了解一些常見的招聘陷阱，保持警覺，有效地規避求職騙局，防止因一時疏忽而上當受騙。
求職路上常見的招聘陷阱有哪些？為何求職者屢屢陷入騙局？如何才能有效地避免招聘陷阱，維護自身的合法權益？針對這些問題，近日，桂聘人才網記者采訪了在桂林工作的50名求職者，這些被訪者中既有在校和剛畢業的大學生，也有進入職場多年的 “老手”，所屬行業涉及銷售、財務、房地產、IT等。通過調查，我們總結出了一些常見的招聘陷阱，近九成的求職者認為最常見的招聘陷阱為招聘單位“宣稱薪酬待遇優厚，實際卻并非如此”。
一、桂聘為您列數招聘常見陷阱，其中高薪誘惑最為常見
1、宣稱薪酬待遇優厚，實際卻并非如此
在此次針對桂聘人才網求職者的調查中，認為“宣稱薪酬待遇優厚，實際卻并非如此”為最常見的招聘陷阱，占到了87.8%。找到一份薪酬優厚的工作是每一位求職者的迫切愿望，一些“用人單位”就抓住求職者的這一心理，以高薪為誘餌，吸引求職者。等到求職者正式入職后才發現薪酬并非宣傳的那樣優厚，可已經進入公司，進退兩難，耽誤了自己的前程。
此類招聘陷阱屢見不鮮，可是上當受騙的求職者并不在少數，之所以出現這種情況，主要原因還在于求職者心存僥幸，妄想不付出汗水就得到收獲，可世上不存在“天上掉餡餅”的好事。為防止此種招聘陷阱，求職者應認清自己的實力，腳踏實地工作，對“高新誘惑”多留個心眼。
表一 求職時，最常遇到的招聘陷阱
2、“掛羊頭，賣狗肉”，如應聘“主管”“慘變”“業務員”
調查中，有39.4%的求職者認為部分招聘單位“掛羊頭，賣狗肉”，比如打出招聘主管的職位，實際卻只是招聘業務員，薪酬低不說，而且升職遙遙無期，更有甚者誤入“傳銷組織”。求職者在應聘時一定要仔細詢問工作細節，明確崗位的具體工作內容，在簽訂勞動合同時也要寫清楚崗位和工種。
女性求職者要特別警惕這類招聘陷阱，例如一些不限專業，不要工作經驗，但卻對年齡、相貌提出要求，而且對崗位的工作內容描述模糊的工作。
3、薪酬或者權利沒有保證
和招聘單位“掛羊頭，賣狗肉”一樣，也有39.4%的求職者認為薪酬或者權利沒有保證為最常遇到的招聘陷阱。一些用人單位故意借各種理由克扣求職者的工資，比如工作沒有完成、工作失誤等等，如果勞動者沒有簽訂正式的勞動合同，遇到這種情況申訴無門，也只能吃啞巴虧。
如果薪酬沒有保證，求職者頂多自認倒霉，但如果是某些權利沒有保證，則可能對求職者造成更大的傷害，如合同中的不合理條款，比如“生死合同”、“免責合同”諸如此類的。為防范這類招聘陷阱，求職者不僅要主動與用人單位簽訂勞動合同，而且要仔細閱讀勞動合同中的條款，謹慎簽約，確保自己的合法權益不受損害。
4、巧立名目騙取錢財，如服裝費、保證金、體檢費等
在接受調查的求職者中，認為巧立名目騙取錢財為最常遇到的招聘陷阱占到了36.4%，一些非法分子利用求職者求職心切的心理，承諾高薪工作，但要求職者先交押金、報名費、面試費、服裝費、體檢費等各種費用，不知情的求職者交錢之后換來的往往不是理想的工作，而是騙子的人去樓空。
在這里提醒各位求職者，法律規定用人單位不得以任何名義向求職者收取押金、報名費、保證金等。如果有單位向你收取此類費用，求職者就需格外小心，這個單位很可能有問題。如果確定企業沒有問題，應當保存好繳納費用的收據等憑證，寫清楚費用明細，以備日后需要維權時使用。
5、無執照的“黑中介”實施詐騙
有33.3%的求職者認為無執照的“黑中介“實施詐騙為最常見的招聘陷阱之一。“黑中介”常常以介紹工作為由收取各種費用，卻無法提供令求職者滿意的工作。求職者付費前，“黑中介”承諾介紹適合的職位，可一旦求職者付完費得到信息之后，才發現事情并非如此，那些單位要么招滿了，要么自己不想去。
求職者在找工作時，應通過正規的的中介機構，這些機構要有營業執照，有固定的場所，其工作人員也要有相關的資質。求職者一旦受騙，應立即報案，依靠執法部門將其鏟除，這才是避開此類陷阱的最好途徑。
表二 如果遭遇招聘陷阱，應該如何處理
二、如遭遇招聘陷阱，五成多的求職者首選向有關部門反映
您是否考慮過在遭遇招聘陷阱后自己會如何應對嗎？54.5%的求職者選擇向有關部門反映，42.4%的求職者選擇與其據理力爭，36.4%的求職者考慮在網上論壇發帖揭露，30.3%的求職者考慮向媒體反映，還有24.2%的求職者選擇忍氣吞聲，以后小心。
盡管有五成多的求職者選擇向有關部門反映，但如果實際遭遇招聘陷阱，情況卻不容樂觀。將近百分之八十遭遇過招聘陷阱的求職者都選擇忍氣吞聲，自認倒霉，并不會向有關部門或者媒體揭露。曾經被騙的網友“栗子蛋糕”就表示：“當時想過找媒體，但考慮到會有很多麻煩事，以后小心點就好了，當做花錢買教訓唄。”
因為怕麻煩而選擇忍氣吞聲的求職者不在少數，他們大多不想花費時間、精力與不法企業斗下去，維護自己的權益是一件耗時耗力的事情。除此之外，還有部分求職者不了解相關的法律法規，缺乏違法證據，也無法使自己的權益得到保證。但縱容這些不法分子，會讓更多的求職者上當受騙，也難保自己以后不會再被騙。所以一旦遭遇招聘陷阱，求職者要勇于維護自己的權益，不給違法分子可乘之機。
三、九成求職者認為求職心切是被騙的主要原因
幾乎所有的求職者都知道求職時可能遇到招聘陷阱，可為何上當受騙的求職者還是人數眾多？調查中，近九成的受訪者認為求職心切，缺乏經驗是被騙的首要原因。特別是一些在校或者剛畢業的學生，急著找工作，求職時缺乏深思熟慮，最容易被不法分子的花言巧語蒙騙。有受訪者就表示，剛畢業時不想被家長嘮叨，就急著找工作，所以只要接到電話就不假思索的前往面試。
桂聘人才網提醒各位求職者，接到面試通知后，就算再怎么求職心切，也要三思而后行，什么事都多留個心眼。
表三 求職者被騙的原因有哪些？
四、正規招聘網站為求職者最信任的求職方式
一方面，求職者求職心切、缺乏經驗，另一方面，騙子花樣翻新，讓人防不勝防，那在求職的過程中怎么樣才能避免招聘陷阱呢？九成的受訪者表示通過正規途徑求職就業能有效地避免招聘陷阱，除此之外，對招聘單位的信息進行仔細核實、仔細閱讀合同、不被天上掉下的餡餅所誘惑以及了解招聘陷阱，這些都是防止上當受騙的好方法。
表四 在求職的過程中，有效避免招聘陷阱的途徑
既然通過正規途徑求職就業可以有效避免招聘陷阱，那么求職者最相信哪一種招聘形式呢？桂聘人才網的調查顯示，高達84.8%的求職者選擇了正規招聘網站，此外，分別有72.7%和63.6%的求職者認為現場招聘會和熟人介紹也是可信的招聘形式。
近年來，網絡招聘因其快捷、方便而成為越來越多求職者的首選求職途徑，但網絡上的信息魚龍混雜，求職者除了要練就一雙“火眼金睛”，對招聘信息加以甄別之外，還應選擇正規的、知名的招聘網站投遞簡歷，此類網站都有嚴格的審核機制，作為廣西人才網站中比較權威的桂聘人才網，其所有的注冊企業必須上傳營業執照，這樣才能保證用人單位的真實性，從而保證求職者的合法權益。
表五 求職者最相信的招聘形式
眼下，各大中專畢業生即將走出校園，各地招聘會也如火如荼地舉辦。在此，桂聘人才網提醒各位畢業生及求職者，找工作需謹慎，不要因求職心切而誤入招聘陷阱，對于“天上掉餡餅”的“好事”要保持冷靜，特別是要繳納相關費用的，則應更加留心。如果在求職的過程中，自己的合法權益受到侵害，求職者應勇于向勞動監督部門舉報，維護自己的權益，桂聘人才網也祝愿各位求職者都能找到一份理想的工作。
來源：桂聘人才網www.vvjob.com [原創]
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