蒼梧職場(chǎng)問(wèn)答
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剛進(jìn)入職場(chǎng),準(zhǔn)備去蒼梧面試,如何確定自己的底線薪資
15*******84 2022-08-23 3個(gè)回答 404人關(guān)注
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13*******16 2022-08-23底線薪資的確定:
這里說(shuō)的底線可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度乘以當(dāng)前工資,簡(jiǎn)單說(shuō),如果跳槽后的薪資增長(zhǎng)連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到,那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽。
對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒(méi)有年度調(diào)薪的人來(lái)說(shuō),可以參考市場(chǎng)上一些趨勢(shì)性的報(bào)告 -
13*******98 2022-08-23如果是底線價(jià),就沒(méi)有后面那么多猶疑。之所以你還有后續(xù)那么多“但是”,說(shuō)明你還是沒(méi)底氣,還不十分確定,所以6500元并不是你的底線價(jià)格。所謂的底線價(jià)格,就是這樣的情況:“我就是要6500元了,只有這個(gè)價(jià)格我才能生存下去,不是這個(gè)價(jià)格我立刻轉(zhuǎn)身走人,公司愛要不要!” 你有這樣的底氣不? -
13*******73 2022-08-23底線是必須堅(jiān)持的。如果連底線都要妥協(xié),說(shuō)明你定的底線還不是底線。在與求職者談?wù)撔劫Y之前,面試官很清楚這個(gè)職位對(duì)企業(yè)的價(jià)值是多少,同時(shí)為了顧及公司的財(cái)務(wù)能力,以及內(nèi)部給薪的公平性,與對(duì)人才的需求度等等,在面試前,面試官早已確定出目標(biāo)職位能給出的最高上限薪資。在薪資談判時(shí),面試官腦海里一直在浮現(xiàn)數(shù)字,這個(gè)數(shù)字隨著候選人的各方面表現(xiàn)而浮動(dòng),但這個(gè)浮動(dòng)數(shù)字一定是有上限的。既然公司有上限,那么我們個(gè)人就要有底線。
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