岑溪合同管理招聘

崗位職責：
1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務；
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；
7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能；
8、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷，3-5年或以上同崗位工作經驗，有大型工廠、電商公司、工作經驗優先；
2、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作；
3、對企業的招聘體系和團隊建設有系統的把握，擅于組織與協作，擁有較強的團隊管理能力；
4、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
5、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識。
福利待遇：
1.我司為你提供舒適開放的辦公環境、輕松和諧的工作氛圍、幽默親和的團隊伙伴；
2.五險一金：公司為正式員工購買養老、醫療、失業、工傷、生育保險、重大醫療補助和住房公積金；
3.全勤獎：當月全勤即可享有150元全勤獎勵；
4.晉升機制：清晰的晉升通道，中高層人才內部提拔，給您廣闊的個人發展空間，憑能力可快速晉升；
5.公司給予員工生活關懷，提供食宿，單人住宿！

崗位職責：
1、全面組織管理財務部的日常工作，嚴格執行公司的財務管理制度及有關規定；
2、負責公司全盤賬務處理，每月按時編制會計報表、管理報表、項目分析表；
3、銷售及采購合同的審核，合同管理表的編制；
4、負責與往來供應商的帳務結算與統計；
5、審核公司的費用報銷、付款申請等單據；
6、負責成本核算管理；
7、負責倉庫盤點及賬務的核對；
8、負責固定資產的核算及定期盤點；
9、納稅申報、稅務、高新企業申請的配合等相關工作；
10、完成上級領導安排的各項工作；
崗位要求：
1、大專或以上相關專業學歷，有3年以上工業會計工作經歷者；
2、熟練操作office辦公軟件及金蝶財務軟件；
3、責任心強，作風嚴謹，工作細致認真、無不良記錄。