岑溪醫療招聘

崗位職責：
1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務；
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；
7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能；
8、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷，3-5年或以上同崗位工作經驗，有大型工廠、電商公司、工作經驗優先；
2、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作；
3、對企業的招聘體系和團隊建設有系統的把握，擅于組織與協作，擁有較強的團隊管理能力；
4、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
5、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識。
福利待遇：
1.我司為你提供舒適開放的辦公環境、輕松和諧的工作氛圍、幽默親和的團隊伙伴；
2.五險一金：公司為正式員工購買養老、醫療、失業、工傷、生育保險、重大醫療補助和住房公積金；
3.全勤獎：當月全勤即可享有150元全勤獎勵；
4.晉升機制：清晰的晉升通道，中高層人才內部提拔，給您廣闊的個人發展空間，憑能力可快速晉升；
5.公司給予員工生活關懷，提供食宿，單人住宿！

工作職責
1、參與制訂康復科的相關管理制度和工作計劃。
2、參與康復科日常的醫療、管理工作，及時進行分析總結，提出改進意見。
3、參加值班工作、門診工作，參與醫院的公共衛生醫療事件處理工作。
4、參加康復科的科研與學習工作。
5、負責協助科主任、副主任及專家完成本科與其他科室、單位的協調工作及信息交流溝通。
6、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.大專及以上學歷，中醫科或康復科醫師；
2.取得執業醫師資格證，具有執業醫師及以上職稱；
3.可以獨立看診，有康復科治療經驗者優先；
4.良好的人際溝通能力、較強的計劃制定和執行能力、熟練使用各種辦公軟件和網絡應用能力、良好的閱讀理解和交流能力。