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崇左it培訓(xùn)招聘 logo

崇左it培訓(xùn)招聘

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2025-12-05
周毅
崗位職責(zé):
1.客戶溝通與邀約:
負(fù)責(zé)接聽來自潛在客戶的電話,了解客戶需求,解答疑問,并處理相關(guān)投訴。通過電話及網(wǎng)絡(luò)媒介,按照標(biāo)準(zhǔn)流程與客戶進(jìn)行及時有效的溝通,對接銷售線索并完成記錄、分發(fā)。
2.銷售線索跟進(jìn)與轉(zhuǎn)化:
對收集到的銷售線索進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn),確保線索能夠轉(zhuǎn)化為實際的銷售業(yè)績,協(xié)助銷售顧問促成銷售,確保客戶在購車過程中的滿意度。
3.市場活動推廣與參與:
參與或協(xié)助品牌和市場部門開展各類營銷活動,如促銷活動、新車發(fā)布會等,提高品牌知名度和影響力。收集一線營銷信息和用戶意見,為公司營銷策略提供有價值的參考意見。
4.系統(tǒng)維護(hù)與數(shù)據(jù)處理:
負(fù)責(zé)網(wǎng)站維護(hù),系統(tǒng)處理,按照公司要求維護(hù)相關(guān)系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。完成銷售數(shù)據(jù)報告,并參加銷售會議,為管理層提供決策支持。
5.客戶關(guān)系維護(hù):
通過電話、郵件等方式與客戶保持聯(lián)系,了解客戶需求變化,提高客戶滿意度和忠誠度。及時處理客戶反饋,確保客戶問題得到妥善解決。
6.培訓(xùn)與自我提升:
接受公司內(nèi)部培訓(xùn),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和溝通能力。主動學(xué)習(xí)汽車相關(guān)知識,了解市場動態(tài),為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
7.團(tuán)隊協(xié)作與溝通:
具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識,與同事保持良好的溝通與協(xié)作。
積極參與團(tuán)隊活動,共同推動團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn)。

pa主管

4000-5000元
2025-12-05
胡愛清
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)酒店公共區(qū)域(包括走廊、大堂、會議室等)的日常清潔與維護(hù)工作,確保環(huán)境整潔舒適。
2、制定并執(zhí)行清潔計劃,監(jiān)督保潔團(tuán)隊的工作質(zhì)量,提升整體服務(wù)水平。
3、定期檢查公共區(qū)域的設(shè)施設(shè)備,及時發(fā)現(xiàn)并上報維修需求,保障設(shè)施正常運行。
4、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通,確保清潔工作不影響酒店運營及客戶體驗。
5、組織并實施員工培訓(xùn),提升團(tuán)隊的專業(yè)技能和服務(wù)意識。
任職要求:
1、具備3年以上酒店或大型商業(yè)場所的PA管理經(jīng)驗。
2、熟悉各類清潔用品及設(shè)備的操作,了解基本的維修保養(yǎng)知識。
3、具有較強的團(tuán)隊管理能力,能夠有效激勵員工,提升團(tuán)隊凝聚力。
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理突發(fā)事件,確保工作順利進(jìn)行。
5、責(zé)任心強,注重細(xì)節(jié),能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。

市場專員

5000-10000元
崇左-扶綏縣-福苑小區(qū) 1人 瀏覽:22
2025-12-05
蘇琨渝
崗位職責(zé):
1、根據(jù)口腔市場及企業(yè)需求,制定計劃并完成月度目標(biāo)
2、聯(lián)系異業(yè)聯(lián)盟,拓展企業(yè)合作,負(fù)責(zé)對外推廣宣傳工作的執(zhí)行落地
3、組織口腔培訓(xùn)活動及市場推廣活動
4、負(fù)責(zé)獲客渠道的拓展和新老客戶的維護(hù)。
任職資格
1、有醫(yī)療行業(yè)及保險、教培、物業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗的伙伴均可勝任
2、善于維護(hù)和建立企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)等拓展渠道,有一定社會關(guān)系和人脈資源
3、善于交際,有較強的溝通能力和組織能力
4、具備較強的銷售意識以及客戶公關(guān)能力5、有強烈的自我管理和時間管理能力,勤奮茍耐勞。

廚師長

6000-8000元
崇左-扶綏縣 1人 瀏覽:16
2025-12-05
組織員工進(jìn)行食品安全和衛(wèi)生知識培訓(xùn),提高員工的安全意識。 人員管理 負(fù)責(zé)廚房員工的招聘、培訓(xùn)和績效考核,提升員工的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識。 協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系,營造良好的工作氛圍,提高團(tuán)隊凝聚力。

超市店長

3000-4000元
崇左-扶綏縣 1人 瀏覽:13
2025-12-05
協(xié)調(diào)團(tuán)隊工作,定期組織員工培訓(xùn),提升團(tuán)隊專業(yè)技能。 任職要求: 1. 具有良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠高效地帶領(lǐng)團(tuán)隊。 2. 擁有出色的溝通技巧,能夠與顧客和團(tuán)隊成員有效溝通。 3.

餐飲領(lǐng)班

3000-5000元
崇左-扶綏縣-中都新世界 1人 瀏覽:10
2025-12-05
姜金波
招聘廚房以及前廳領(lǐng)班,具有1年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗, 廚房領(lǐng)班要會炒鍋 接受過相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)(比如訓(xùn)練員課程、主管課程、值班管理課程、危機處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財務(wù)管理課程、訂貨管理課程 …… 、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的1-2個,面試時候會提問對于所學(xué)課程的理解),管理員工合計10~15人以上,性格活潑外向,能帶動員工熱情服務(wù),思維敏捷學(xué)習(xí)能力強,執(zhí)行力強。
崇左-江州區(qū)-中辰建材家居物流園 1人 醫(yī)藥 瀏覽:2
2025-12-05
黃流輝
熟悉藥店連鎖GSP 起草GSP檔案管理培訓(xùn) 管理門店GSP相關(guān)工作 負(fù)責(zé)門店辦證認(rèn)證材料準(zhǔn)備遞交認(rèn)證 對藥品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理
崇左-江州區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:5
2025-12-05
周典義
中專及以上學(xué)歷, 薪酬福利: 1、 底薪+全勤+餐補+提成+節(jié)日費+其他補貼,新人期月均3000—4500左右,入職半年以上月均5000-8000左右 2、無經(jīng)驗也不怕,只要你肯學(xué),專業(yè)豐富的內(nèi)部培訓(xùn)

客房經(jīng)理

6000-8000元
崇左-江州區(qū)-崇左市職業(yè)技術(shù)學(xué)校 1人 酒店 投遞:1人 瀏覽:9
2025-12-05
全面負(fù)責(zé)酒店客房部的日常運營管理工作,確保客房服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn) 2.制定并執(zhí)行客房部工作計劃,優(yōu)化工作流程,提升部門工作效率; 3.監(jiān)督客房清潔、布草管理、設(shè)施維護(hù)等工作,確保客房環(huán)境整潔、設(shè)施完好; 4.負(fù)責(zé)客房部員工培訓(xùn)

酒店大堂副理

3000-4000元
崇左-江州區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:11
2025-12-05
黃專員
全面負(fù)責(zé)總機、預(yù)訂部日常工作,向直接上級負(fù)責(zé),對所屬員工的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督 1、 按時上崗,自檢儀容儀表 2、 熟悉本組范圍內(nèi)的所有業(yè)務(wù)知識 3、 制定并實施總機預(yù)定員的培訓(xùn)計劃,建立培訓(xùn)檔案 4、

前臺長

4000-5000元
2025-12-05
黃定艷
4、培訓(xùn)和指導(dǎo)前臺工作人員,提升團(tuán)隊的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量。 制定前臺工作排班表,保證前臺工作的正常運轉(zhuǎn)。

前臺長

3000-6000元
崇左-江州區(qū)-崇左市直小區(qū)A區(qū) 1人 診所 瀏覽:3
2025-12-05
黃定艷
前廳接待、新人培訓(xùn)帶教、統(tǒng)籌工作。

客房主管

3000-4000元
崇左-江州區(qū)-佛子新園小區(qū) 1人 包裝 餐飲 酒店 瀏覽:2
2025-12-05
1.負(fù)責(zé)客房日常事務(wù)管理. 2.負(fù)責(zé)客房員工服務(wù)培訓(xùn)。 3.有上進(jìn)心,責(zé)任心
2025-12-05
丁女士
人事
崗位職責(zé): 1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系(專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等),編制年度培訓(xùn)計劃并實施;評估培訓(xùn)效果,優(yōu)化課程設(shè)計與講師資源;推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機制。

人事專員

3000-5000元
2025-12-05
丁女士
人事
一、工作內(nèi)容: 1.協(xié)助執(zhí)行人事制度,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2.獨立開展完成各部門進(jìn)行招聘工作; 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
約 134 個崗位

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