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崇左材料公司技術(shù)文檔工程師招聘 logo

崇左材料公司技術(shù)文檔工程師招聘

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2025-12-03
雷女士
人資專員
崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量技術(shù)部工作,統(tǒng)籌部門日常工作,執(zhí)行達(dá)成部門任務(wù)目標(biāo),貫徹落實(shí)質(zhì)量方針,主導(dǎo)分公司質(zhì)量、技術(shù)提升。
1.維護(hù)公司質(zhì)量管理體系,制定實(shí)施負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)貫徹落實(shí),培訓(xùn)全員質(zhì)量意識(shí)及技能,改善公司質(zhì)量管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)程的制定與實(shí)施,監(jiān)督指導(dǎo)各項(xiàng)質(zhì)量檢驗(yàn)工作,組織、推動(dòng)公司各種質(zhì)量管理活動(dòng);
3.負(fù)責(zé)公司各體系認(rèn)證工作,組織認(rèn)證體系的文件建立維護(hù)、日常檢查、內(nèi)審、管審;
4.負(fù)責(zé)質(zhì)量異常處理,組織不合格品的控制及分析,參與原輔材料供應(yīng)商評(píng)審,協(xié)助處理客訴并調(diào)查分析產(chǎn)生原因,擬定質(zhì)量改善措施,持續(xù)控制提升產(chǎn)品質(zhì)量;
5.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理信息的收集、傳導(dǎo)、回復(fù),以及質(zhì)量成本的分析與控制工作;
6.負(fù)責(zé)日常技術(shù)管理,主導(dǎo)技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持;
7.負(fù)責(zé)部門人員工作的安排、督導(dǎo),履行部門職責(zé)達(dá)成工作目標(biāo);
8.對(duì)接集團(tuán)質(zhì)量部、技術(shù)部相關(guān)工作及要求,完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,具有較好的文件撰寫能力,熟悉標(biāo)準(zhǔn)化管理模式;
2.三年及以上地板行業(yè)質(zhì)量全面管理經(jīng)驗(yàn);
3.溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀,執(zhí)行力強(qiáng),堅(jiān)守質(zhì)量工作標(biāo)準(zhǔn)。
約 1 個(gè)崗位
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崇左技術(shù)文檔工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 9.7%
    2K
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    3K
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    4K
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    5K
  • 41.9%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 6.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.7%
  • 大專
    2.3%
崇左技術(shù)文檔工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.7%,大專占2.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.7%
  • 1-3年
    2.3%
崇左技術(shù)文檔工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.7%,1-3年占2.3%。
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