
崇左薪酬績效經理/主管招聘
桂聘提供2025年9月崇左薪酬績效經理/主管最新招聘,龍州縣3條扶綏縣2條,平均工資約為5555元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多薪酬績效經理/主管薪酬績效經理/主管經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經理/主管
4000-5000元2025-09-12景區人力資源管理及行政管理、有旅游行業相關經驗優先 -
人事專員
2000-3000元2025-09-12工作內容:
1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理;
2、參與制定和優化人力資源管理制度;
3、處理員工關系及人事相關事務。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關知識;
2、能夠獨立完成人事相關工作;
3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 -
人事經理(制造業、工廠)
5000-8000元2025-09-08韋桂文人事部經理看清楚工作地點,考慮清楚再投簡歷,謝謝
工作地點:崇左市扶綏縣山圩產業園豐華路8號
崗位職責:
1. 戰略規劃與實施:根據公司戰略目標,制定并實施全面的人力資源規劃,確保人才與企業發展相匹配。
2. 招聘與選拔:設計并執行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業務需求。
3. 培訓與發展:建立并優化培訓體系,提升員工技能和素質,促進員工職業發展。
4. 績效管理:設計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。
5. 員工關系管理:營造積極向上的企業文化,處理員工問題和爭議,維護和諧的勞動關系。
崗位要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗:至少3年以上先進制造業人事管理經驗,熟悉制造業人力資源管理流程和特點。
3. 專業知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規,具備較強的人力資源數據分析能力。
4. 領導力與溝通能力:具備出色的領導力,能夠帶領團隊高效工作;良好的溝通協調能力,能夠與各部門建立有效的合作關系。
5. 創新思維:具備創新思維和解決問題的能力,能夠持續優化人力資源管理流程,提升企業競爭力。 -
人力資源經理/主管
7000-11000元2025-09-08楊帆具備批量招聘及產能用工調配經驗; 風險管控: 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發問題,規避法律風險; 數據分析: 熟練使用Excel進行人力成本分析,可制作可視化報告; 溝通協調: 能與一線員工、產線主管 -
行政人事經理
5000-8000元2025-09-08韋桂文人事部經理負責公司行政人事工作,包括: 1.簡歷規章制度及相應工作流程; 2.負責員工招聘、入職離職及勞動合同管理; 3.負責績效考核方案建立及實施; 4.負責后勤工作; 5.負責員工培訓工作; 6.其它涉及到行政人事的工作內容。 -
人事行政主管(經理)
8000-10000元2025-09-08唐寅初1、負責公司制度文件宣導、主導全員早會 2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。 3、負責公司積分執行工作 4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤審核工作。 5、負責公司固定資產、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。 7、處理公司對外接待工作。 8、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 9、協助部門經理處理行政外部事務。 10、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。 11、完成領導臨時交辦的其他任務。 -
人事助理
4000-5000元2025-09-08楊舜凱1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作 -
人力資源經理
4000-5000元2025-09-05一、崗位職責: 1、負責主持津賢公司(工交投下屬公司)人力資源管理全面工作; 2、負責外聘人員的入職資格審查、合同簽訂及試用期管理,確保用工合規; 3、負責制定勞務派遣人員解聘標準及流程,審核解聘材料,處理解聘后的爭議與補償事宜; 4、負責對接用工單位,審核派遣協議條款,監督協議執行情況; 5、負責制定人事管理制度及人事管理檔案,制定留人計劃及應急補充方案; 6、負責勞動爭議處理,包括處理勞務派遣勞動仲裁案件,包括證據收集、庭審應對、調解協商等全流程工作,降低法律風險; 7、配合其他單位、部門完成人力資源數據統計、分析,提供決策支持。 二、任職要求: 1、學歷與專業:本科及以...
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崇左薪酬績效招聘工資
¥
5555
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
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29.4%3K
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5.9%4K
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17.6%5K
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32.4%6K-8K
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14.7%8K-1W
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5.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷94.4%
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初中2.8%
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高中2.8%
崇左薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占94.4%,初中占2.8%,高中占2.8%。
經驗要求分析
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不限經驗94.4%
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1-3年5.6%
崇左薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占94.4%,1-3年占5.6%。