
大新渠道招聘
桂聘提供2025年9月大新渠道最新招聘,平均工資約為4538元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多渠道渠道銷售渠道招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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采購專員
3000-4000元2025-09-12崗位職責:
1.負責物資采購工作,包括:詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作;
2.熟悉公司各部門對物品使用需求以及倉庫存貨情況,掌握物品市場的供應情況及各類物品價格行情和信息;開展市場調查,定期了解市場行情信息,
提出降低食品原材料采購成本的措施和方法;
3.負責公司各類物品月度、季度、年度采購計劃的編制;
4.遵循公司各項規章制度,服從采購經理工作安排,保質保量地完成各項采購任務。
要求:
1.熟悉當地市場行情和各種采購渠道;
2.工作踏實,吃苦耐勞,有星級酒店或度假酒店同崗位工作經驗者優先。 -
市場渠道專員
4000-5000元2025-09-12崗位要求:
1.了解景區產品,貫徹執行公司營銷計劃.
2.負責市場數據收集和分析,為景區決策提供支持.
3.根據市場信息及行業動態,進行活動策劃和執行.
4.負責景區新市場開發,拓展市場客戶,提高知名度.
5.負責與景區合作伙伴達成協議,維護和拓展景區銷售渠道.
6.定期收集競爭對手信息,了解競爭對手的動態,并整理、分析,形成報告.
任職要求:
1.具有1年以上市場工作經驗,大專及以上學歷,市場營銷、企劃等相關專業.
2.具有較豐富的市場渠道關聯資源.
3.具有較強的學習能力,能及時根據市場的發展變化進行新模式的探索.
4.具有敏銳的市場洞察力和創新能力.
5.具有較強的抗壓能力,能適應工作環境. -
人力資源經理/主管
7000-11000元2025-09-08楊帆一、崗位職責
招聘與配置優化
制定并執行工廠人資招聘計劃,確保生產、技術、后勤等崗位人才供給(含藍領、技術工、管理層);
開拓并維護招聘渠道(勞務市場、校企合作、工廠直招等),優化用工成本與效率;
參與產線人員排班協調,保障生產高峰期人力需求。
員工關系與合規管理
處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務,規避法律風險;
定期組織員工滿意度調查,建立員工溝通機制,降低離職率;
管理工廠考勤系統及工時制度,確保符合勞動法規要求。
培訓與發展體系
設計新員工入職培訓(安全、操作規范等),提升生產線人員技能;
制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內部人才培養。
制度落地與數據支持
推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執行落地;
定期提交人力成本分析報告,為管理層決策提供數據支持。
二、任職要求
基礎條件
本科及以上學歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業優先;
5年以上人力資源管理經驗,其中至少3年制造業/生產型企業人資管理經驗,快消品、食品行業優先;
熟悉勞動法、安全生產法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優先。
核心能力
招聘能力: 熟悉工廠藍領用工渠道,具備批量招聘及產能用工調配經驗;
風險管控: 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發問題,規避法律風險;
數據分析: 熟練使用Excel進行人力成本分析,可制作可視化報告;
溝通協調: 能與一線員工、產線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。
個人素質
抗壓能力強,適應工廠環境(初建廠區);
具備制造業“現場感”,對生產流程有一定了解者優先。 -
市場銷售專員
3000-6000元2025-09-08李勇崗位職責: 1、在周邊幼兒園、學校、社區、商圈等場所進行派發或設點宣傳; 2、與周邊機構進行溝通、聯絡,建立合作關系; 3、拓展市場渠道,對周邊高端消費行業建立商業合作; 4、策劃、組織主題活動 -
銷售專員
3000-4000元2025-09-08李勇崗位職責: 1、在周邊幼兒園、學校、社區、商圈等場所進行派發或設點宣傳; 2、與周邊機構進行溝通、聯絡,建立合作關系; 3、拓展市場渠道,對周邊高端消費行業建立商業合作; 4、策劃、組織主題活動
約 5 個崗位
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崇左渠道銷售招聘工資
¥
4538
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 7K,最多人拿:5K
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23.1%3K
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23.1%4K
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38.5%5K
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15.4%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷92.3%
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大專7.7%
崇左渠道銷售招聘需要什么學歷?不限學歷占92.3%,大專占7.7%。
經驗要求分析
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不限經驗92.3%
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1-3年7.7%
崇左渠道銷售招聘需要什么經驗?不限經驗占92.3%,1-3年占7.7%。