大新校招主管招聘

一、崗位職責
招聘與配置優化
制定并執行工廠人資招聘計劃，確保生產、技術、后勤等崗位人才供給（含藍領、技術工、管理層）；
開拓并維護招聘渠道（勞務市場、校企合作、工廠直招等），優化用工成本與效率；
參與產線人員排班協調，保障生產高峰期人力需求。
員工關系與合規管理
處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務，規避法律風險；
定期組織員工滿意度調查，建立員工溝通機制，降低離職率；
管理工廠考勤系統及工時制度，確保符合勞動法規要求。
培訓與發展體系
設計新員工入職培訓（安全、操作規范等），提升生產線人員技能；
制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內部人才培養。
制度落地與數據支持
推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執行落地；
定期提交人力成本分析報告，為管理層決策提供數據支持。
二、任職要求
基礎條件
本科及以上學歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業優先；
5年以上人力資源管理經驗，其中至少3年制造業/生產型企業人資管理經驗，快消品、食品行業優先；
熟悉勞動法、安全生產法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優先。
核心能力
招聘能力： 熟悉工廠藍領用工渠道，具備批量招聘及產能用工調配經驗；
風險管控： 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發問題，規避法律風險；
數據分析： 熟練使用Excel進行人力成本分析，可制作可視化報告；
溝通協調： 能與一線員工、產線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。
個人素質
抗壓能力強，適應工廠環境（初建廠區）；
具備制造業“現場感”，對生產流程有一定了解者優先。