亚洲欧洲日产国码无码av喷潮,超薄丝袜足j国产在线视频,国产va视频,蝌蚪国产精品视频第一页,欧美日韩免费在线视频,伊人五月丁香综合AⅤ,伊伊人成亚洲综合人网7777,欧美成人A视频

都安職場問答

  • 結構化面試測評要素有哪些?坐標都安

    13*******02
    2020-10-29
    3個回答
    330人關注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 18*******70 2020-10-29
    結構化面試主要分為行為描述性面試和情境性面試。

    行為描述性面試源于“過去的行為是對未來行為的最好預測”。設置招聘情境則是意味著招聘官對未來工作人員的最好預測方式是了解他們過去干得怎么樣。一般來講,行為描述面試的問題是基于關鍵勝任特征的行為性問題,因此,必須要對勝任特征行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特征。

    情境性面試源于動機理論中的目標設置理論。面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在于給面試者設置一系列工作中可能會遇到的事情,并詢問“在這種情況下你會怎么做”,以此來鑒別求職者與工作相關的行為意向。進行情境性面試的第一步也是進行工作分析,通過對關鍵事件分析任務所需的勝任特征而得出面試者能否勝任未來的工作。由于必須有關鍵事件,所以情境性面試不適用于變動比較大的工作和過去承擔人員比較少的工作。
  • 13*******05 2020-10-29
    1.根據(jù)工作分析的結構設計面試問題。

    在結構化面試中,面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來, 這種面試方法需要進行深入的工作分析,以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效,哪些事例反映了較差的績效,由執(zhí)行人員對這些具體事例進行評價,并建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等,尤其是有關職責和技能方面的具體問題,更能夠保證篩選的成功率。

    2.向所有的應聘者采取相同的測試流程。

    在結構化面試中,不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同,而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下接受面試,保證面試過程的公正、公平。


    3.面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標準

    從行為學角度設計出一套系統(tǒng)化的具體標尺,每個問題都有確定的評分標準,針對每一個問題的評分標準,建立系統(tǒng)化的評分程序,能夠保證評分一致性,提高結構有效性。

    針對每一個測評要素,結構化面試有規(guī)范的、可操作的評價標準。從而使每位考官對應考者的評價有統(tǒng)一的標準尺度。應考者的面試成績最終是經(jīng)過科學方法統(tǒng)計出來的(即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分,然后得出算術平均分,再根據(jù)權重合成總分)。

    結構化面試不同于傳統(tǒng)的面試,它更加注重根據(jù)工作分析得出的與工作相關的特征,面試人員知道應該提出哪些問題和為什么要提出這些問題,避免了犯主觀上的歸因錯誤,每個應聘者都得到更客觀的評價,降低了出現(xiàn)偏見和不公平的可能性,能夠可靠、有效地在最短的時間內選聘到真正能夠滿足工作要求的應聘者。
  • 13*******94 2020-10-29
    一般能力

    1、邏輯思維能力:通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理,揭示事物的內在聯(lián)系、本質特征及變化規(guī)律的能力。

    2、語言表達能力:清楚流暢地表達自己的思想、觀點,說服動員別人,以及解釋、敘述事情的能力。

    領導能力

    1、計劃能力:對實際工作任務提出實施目標,進行宏觀規(guī)劃,并制定實施方案的能力。

    2、決策能力:對重要問題進行及時有效的分析判斷,作出科學決斷的能力。

    3、組織協(xié)調能力:根據(jù)工作任務,對資源進行分配,同時控制、激勵和協(xié)調群體活動過程,使之相互配合,從而實現(xiàn)組織目標的能力。

    4、人際溝通能力:通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流,建立良好協(xié)作關系的能力。

    5、創(chuàng)新能力:發(fā)現(xiàn)新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

    6、應變能力:面對意外事件,能迅速地作出反應,尋求合適的方法,使事件得以妥善解決的能力。

    7、選拔職位需要的特殊能力(該能力測評要素根據(jù)不同職位要求確定)。

    個性特征

    在面試中表現(xiàn)出來的氣質風度、情緒穩(wěn)定性、自我認知等個性特征。

都安最新招聘信息

經(jīng)理助理 3000-5000元

河池-都安縣 1人

廣西都安創(chuàng)元建材有限公司

機修工 5000-6000元

河池-都安縣 1人

都安利民五金店

電商運營專員 5000-9000元

河池-都安縣 1人

都安創(chuàng)慧網(wǎng)絡科技有限公司

肉牛屠宰加工生產技術總監(jiān) 10000-15000元

河池 1人

廣西都安嘉豪實業(yè)有限公司

銷售總監(jiān) 10000-12000元

河池-都安縣 1人

廣西都安萬瑤山泉水有限公司

平面設計 2000-5000元

河池-都安縣 1人

廣西八仟廣告裝飾有限公司

注塑部料房組長 5000-6000元

河池-都安縣 1人

都安樂宜電子玩具有限公司

汽車美容洗車工 3000-4000元

河池-都安縣 1人

廣西建校汽車美容服務有限公司

酒店前廳接待員 3000-4000元

河池-都安縣 1人

都安鑫發(fā)酒店管理有限公司

店員/營業(yè)員 3000-4000元

河池-都安縣 1人

都安云創(chuàng)科技有限公司

汽車維修 2000-6000元

河池-都安縣 1人

都安遠路輪胎店

洗車美容工, 2000-4000元

河池-都安縣 1人

都安永富汽車美容中心(個體工商戶)

招投標 4000-6000元

河池-都安縣 1人

都安瑤族自治縣城投建材集團有限公司

木工 3000-5000元

河池-都安縣 1人

都安豪翊汽車玻璃經(jīng)營店

貿易跟單 3000-6000元

河池-都安縣 1人

都安編織之鄉(xiāng)藤籃工藝品廠(微型企業(yè))

廣告設計 3000-6000元

河池-都安縣 1人

廣西玖瓏文化傳媒有限公司

店員/營業(yè)員 3000-5000元

河池-都安縣 1人

廣西宏楷商貿有限公司

企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
主站蜘蛛池模板: 久久香蕉国产线| 2021最新国产精品网站| www欧美在线观看| 免费在线视频a| 国产成人午夜福利免费无码r| 亚洲av无码久久无遮挡| 999在线免费视频| 精品一区二区三区视频免费观看| 99久久精品国产综合婷婷| 久久一日本道色综合久久| 精品无码国产一区二区三区AV| 国产在线小视频| 欧洲日本亚洲中文字幕| 免费一级全黄少妇性色生活片| 玖玖免费视频在线观看| 欧美影院久久| 免费毛片全部不收费的| 99久久免费精品特色大片| 欧亚日韩Av| 亚洲91在线精品| 十八禁美女裸体网站| 九色视频在线免费观看| 特级aaaaaaaaa毛片免费视频| 成人毛片在线播放| 成人综合在线观看| 亚洲成年人网| 欧美一区二区三区国产精品| 国产在线观看一区精品| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久| 亚洲国产在一区二区三区| av天堂最新版在线| 午夜不卡福利| 国产 日韩 欧美 第二页| 欧美色综合久久| 露脸国产精品自产在线播| 精品少妇三级亚洲| 热这里只有精品国产热门精品| 精品久久人人爽人人玩人人妻| 国产小视频网站| 影音先锋亚洲无码| 粗大猛烈进出高潮视频无码| 老司机精品99在线播放| 亚洲国产精品成人久久综合影院| 国产成人一区在线播放| 91精品aⅴ无码中文字字幕蜜桃 | 亚洲美女一区二区三区| 中文字幕永久在线观看| 亚洲视频三级| 国产又爽又黄无遮挡免费观看| 999精品在线视频| 伊人久久久久久久久久| 中文字幕啪啪| 日韩成人免费网站| 国产精品国产三级国产专业不| 日本妇乱子伦视频| 一本大道香蕉久中文在线播放| 免费国产好深啊好涨好硬视频| 亚洲最大在线观看| 日韩国产高清无码| 久久影院一区二区h| 一级爆乳无码av| 高清乱码精品福利在线视频| 97视频精品全国免费观看| 乱色熟女综合一区二区| 老熟妇喷水一区二区三区| 欧美狠狠干| 国产成人AV大片大片在线播放 | 91一级片| 四虎影视无码永久免费观看| 四虎国产精品永久一区| 四虎亚洲精品| 视频二区中文无码| 亚洲国产欧美国产综合久久| 毛片免费在线| 99热这里只有成人精品国产| 71pao成人国产永久免费视频| 香港一级毛片免费看| 99久久精品久久久久久婷婷| 免费全部高H视频无码无遮掩| 欧美a在线看| 国产91丝袜在线播放动漫| 亚洲黄色成人|