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  13*******71 2020-11-18
  試用期結束后符合條件后一般情況下是不進行辭退的，除非你違反了單位的相關規定，或者是未通過階段性的考核，具體的可以關注一下當地事業單位的管理條例。
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  13*******47 2020-11-18
  一般情況下事業單位和公務員一樣都有一個試用期，原則上試用期不合格的人員會考慮不予錄用，但大多情況下，只要你表現得還可以，都不會不要你的。勞動者在事業單位試用期間考核不合格的，事業單位可以解除勞動者的勞動合同，如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。
  依據《事業單位人事管理條例》
  第十三條　初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
  第十五條　事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
  第十六條　事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
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  13*******91 2020-11-18
  勞動者在事業單位試用期間考核不合格的，事業單位可以解除勞動者的勞動合同，如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。
  
  《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
  
  第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
  
  第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
  
  第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
  
  第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
  
  第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
  
  第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。