都安職場問答
想找一份滿意的工作?
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我想在都安工作,想問問是年底找工作容易,還是過年后找工作容易?
13*******68 2022-03-21 3個回答 81人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******19 2022-03-21年前
1、 優勢:
(1)企業招聘多數是急招崗位;企業更容易錄取人才;
(2)年底比年前找工作的求職先人一步掌握對口職業技能,自然捷足先登;優先安排良好待遇;提拔較快。
2、缺點:
(1)年前求職的唯一缺陷,就是隨著企業進入年終盤點階段,很多用人單位收緊人員儲備力度,招聘單位和招聘崗位相對于年后,會少一些。
年后
3、 優勢:
人們是常說的“金三銀四”、說的就是開年的三月四月,這個時候是企業招聘需求旺季,各大企業開放了招聘通道,可選擇的機會多,找到自己心儀的工作幾率大。很多企業過完年后步入了正軌,這個時候公司業務進入一個上升期,需要注入大量的新鮮血液,納入大量的人才,給公司新的一年的業績更上一層樓。
為了招到公司可用的人才,企業會提供比較誘人的薪資待遇以及各項福利。
4、缺點:
第一 時間跨度太長, 年后求職一般指的是元宵之后的這一段時間。也就是說,如果你想要等到年后求職,那最起碼得休息30+15=45天。如果你有足夠的存款,可以在家“享清福”,那offer先生也就不多說什么了 -
18*******97 2022-03-21 -
13*******17 2022-03-21總體上,年后找工作肯定更容易。也不完全這樣,根據崗位和行業而定,像服務員、普工類,招聘長期有效。一些緊缺的崗位,年前年后的招聘沒區別。一些關鍵人才,原本就稀缺,如能招到,已經是如獲至寶,也不存在時間問題。有些企業,在年前確定重要崗位人選,年后上班。上面說這么多,并不是否定年后這段招聘旺季。年后是求職高峰期,對于應聘者來說,很多企業出現崗位空缺,跳槽也容易,兩者相互促進。一般年終獎都在年前或年后發放,獎金落袋為安,自然跳槽也提上議程。企業的薪酬,一向由量變轉質變,沒崗位調整或者職務晉升,一般加薪有限。企業趨向于給新員工高工資,而不給老員工大幅加薪。于是跳槽變成一種加薪方法,畢竟外來和尚好念經。樹挪死,人挪活,跳槽的好處顯而易見。曾聽一國企員工說,體制內漲薪慢,滿足不了薪資的期望。還不如跳出去直接大幅度加薪,甚至將來再跳回來。
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