都安職場問答

疫情期間，在都安公司應(yīng)該怎樣安撫員工

15*******72
2022-03-24
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13*******73 2022-03-24

疫情期間，企業(yè)主應(yīng)該考慮讓員工盡量在家遠程辦公，可以避免人員之間的交叉感染風(fēng)險，畢竟上下班途中，辦公室等活動場所都是人員密集的地方，會有潛在的感染風(fēng)險。

在家辦公可以不用每天遭受舟車勞頓之苦，不僅能節(jié)省路費油費，關(guān)鍵是上下班的通勤時間能省去，員工也不用為每天擠地鐵坐公交而頭疼。

特殊行業(yè)必須上班注意事項

假如目前企業(yè)不適合用遠程辦公，那么，在單位里面要做好相應(yīng)的防護措施，例如：在公司大門口設(shè)置體溫檢測點，每天對進入人員進行體溫檢測，辦公室內(nèi)部需要提供一定數(shù)量的口罩和免洗酒精，公共區(qū)域內(nèi)要定時進行殺毒工作等等；真正讓員工可以安心上班，放心工作，解除后顧之休。
13*******03 2022-03-24

員工太閑了，這時候企業(yè)可以適當?shù)慕o于一些員工文娛類活動。例如組織員工上線當個小主播什么，幫公司帶帶貨，宣傳宣傳。甚至幫公司準點搶口罩之類的。畢竟是有了具體的目標，而且也沒有什么難度。每天搶一點口罩，公司也就多剩下一些成本
15*******80 2022-03-24

員工擔(dān)心的主要兩個方面，第一個是工資問題，這件事一般不好解決。作為HR只能根據(jù)企業(yè)的實際情況，以及老板的綜合判斷，給員工延期發(fā)放工資或者取消績效和獎金等辦法希望共度難關(guān)，在之后公司經(jīng)營變好之后再進行補償，員工大體上應(yīng)該是能理解的，而且通過這一系列的溝通大體上還能得出員工對于企業(yè)的真實期待，畢竟開年等于離職潮，而今年瞬間就有了一種去年的在延續(xù)，要知道今年的春節(jié)可在明年的2月底