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都安職場問答

  • 你會給都安30歲職場人什么意見?

    13*******50
    2022-07-13
    3個回答
    62人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******81 2022-07-13
    30歲前的兩年時間,是見識世面的時期。無論是組織的一份子、自由工作者,或是經營者,眼界只局限于自己公司的話,無法有所成就。
    無論是選擇哪一種工作模式,首先要試著了解整個業界,尤其要與合作廠商建立牢靠的往來關系,或許其中就有著日后的客戶或合作伙伴。即使是同業的經營者或自由工作者,如果彼此能夠有所交集,要決定今后的工作模式時,這些人就會是很好的參考模板。
  • 13*******63 2022-07-13
    第一,對普通人來說,職場發展沒有捷徑,但是有快速通道,這個快速通道就是自己要有一個靠譜的職業規劃!
    第二,千工作要努力,更要有方法,還要能總結方法,簡單的說就是既要能埋頭苦干,又要會抬頭看路!
    第三,工作中可以偶爾放松,但是不能一直摸魚,否則看似你占了公司便宜,其實最后吃了大虧的是你自己!
    第四,不要看不起同事,特別是不要瞧不上領導,一般情況下,能當上領導的總有過人之處,同事之中更是臥虎藏龍!
    第五,空閑時間少玩會兒,去學點能讓自己增值的東西或者干點能讓自己賺錢的事兒(正當業務哈)
    ,你以
    后肯定不會后悔這時候的付出!
    第六,能多存點錢就多存點,須知錢到用時方恨少啊!錢壯慫人膽啊!有錢心不慌啊!
  • 13*******21 2022-07-13
    剛畢業時,新鮮人領的薪水都沒有太大的差距,之后的加薪則會照著公司訂好的規章調整。依據公司的制度,薪水會確實的上調。如果是在創投企業,29歲的年薪要拿到百萬并不是夢。相對來說,有些公司就算再怎么催促,也不會幫自己調薪。于是,就會造成過高的薪水與過低的薪水。
    要注意的一點是,無論薪水的高低都與市場價值無關,只不過是公司內部的評價而已。
    “公司的評價并不等于市場價值”,要先了解這一點。即將邁入30歲時,應該是要能夠察覺到兩者差異的時期。如果只了解一家公司,徹底認為公司的評價絕對正確,一旦公司倒閉時,就會不知所措,而且或許一輩子都會將自己便宜地賣給公司。

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