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都安職場問答

  • 想知道在都安因工作分歧沖上司發火了,該如何與上司緩解關系?

    18*******02
    2022-08-25
    3個回答
    105人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******57 2022-08-25
    道歉后,將工作的問題解決了,事情就完了嗎?只能說,事情只是告一段落,你還要面臨一個問題:上司是否會懷恨在心,給你穿小鞋呢?雖然,從上司平時的管理風格可以管中窺豹看出上司的性格為人,大氣有擔當的上司并不一定會給你穿小鞋。但保不準在上司心里,對人不對事地覺得你的做法很不“職業化”,一個成熟的職場人連情緒控制都做不到,那他的工作態度和成熟度都是很有問題的。
  • 15*******25 2022-08-25
    尋找一個好時機,主動道歉

    以匯報工作為由,尋找一個上司不那么忙碌,心情比較放松愉悅的時機,好好溝通,嘗試解決問題。自己犯的錯誤,自己要積極彌補,沒有時機也要創造時機,早日溝通解決,不要拖延,讓事態發展更復雜化。如果實在找不到合適的時機,在工作時間內利用網絡,開啟第一步交談,表明自己的歉意先進行“破冰”,再找時機詳談。
  • 13*******60 2022-08-25
    首先我們要擺正一個自我認知:是身為員工的你首先越了界,對上司發了火,道歉方應該是你。隨后才能開始“洗白”之路:我太熱愛工作了,太認真對待工作了,才對你發火的! 既然發火的初因源于工作,那就從工作這個話題切入。首先,還是要把問題解決了,第一要點是提出解決方案,最好有兩套甚至更多的解決方案供上司挑選;其次,告誡自己要換位思考,站在上司的處境想問題,對比自己的想法,找到自己考慮問題的欠缺處。將本質問題解決了,再去緩解關系。

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