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都安職場問答

  • 我是一個部門主管,在都安,現在新員工能力很強,但也很有脾氣,想知道新生代員工該如何管理

    13*******00
    2022-09-06
    3個回答
    177人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******29 2022-09-06
    00后也是普通員工,從大學校園到社會職場,他們在工作中積累經驗,在經驗中規避錯誤?,F在談論的是00后,之后還會有10后、20后,從職場新人到職場老人需要時間的沉淀,在一次次的錯誤中成長。每一名職場新人都是這么過來的,所以管理者大可不必太揪著年齡的差距來針對00后群體。沒有人喜歡被定義約束,一切職場事務都應只從事情本身出發。不論年紀大小,只要工作完成出色都值得表揚;不論資格年限,只要犯錯都應該接受批評。所謂對事不對人就是這個道理。
  • 13*******95 2022-09-06
    從排名靠前的特征看,開放、獨立、理性、情緒穩定等較符合現代“00后”,與大眾對“00后”的普遍認知——感性、沖動、不守規矩等相去甚遠。大眾對新一代的定義總是建立在自己年代的認知基礎之上,“60后不理解cosplay,70后看不懂JK時尚”,但是不理解并不代表不正確,所以大眾對于00后的認知需要重塑。去接受00后員工不同的新鮮觀點,超乎常規的思維模式,或許你們就能發現新生代員工對職場進步的重要性。
  • 19*******96 2022-09-06
    00后作為初入職場的新生代員工,內心總是相信員工和管理者是互相尊重,互相平等的。此外,00后認為公司支付的薪水是他們個人勞動成果的回報,但拿工資并不意味著他們得忍受領導高高在上的態度。如果管理者總是刻意強調自己的領導地位,在00后面前擺出一副居高臨下的態度,那么員工很有可能產生逆反心理。例如“我是來工作的,并不是賣給了公司低人一等”這類負面情緒,就會造成00后的工作態度的消極,工作完成度也會大打折扣。在之后的工作過程中,00后要么消極怠工,要么拒絕溝通。所以,管理者在與00后員工相處時應該平等看待工作關系,放下所謂的領導權威,本著互相尊重的態度來一起工作。

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