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都安職場問答

  • 我在都安一家公司上班,老員工薪資不如應屆生,我要跳槽嗎?

    13*******30
    2022-09-26
    3個回答
    109人關注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 19*******65 2022-09-26
    客觀分析現狀,理性選擇方向

    其次要做的,就是了解所處企業、行業的職級晉升和發展通路,并據此規劃自己的發展方向,這樣才能讓自己的薪水在整個行業內有持續增長的后勁力。

    如果企業有清晰的職級體系,每一級的提升都能帶來相應的薪資增長,而且業務穩定,在行業內有一定的規模,這種情況下,與其在不同公司同一級別上反復橫跳,不如在一家公司內不斷向上跳。

    但要是遇上開頭上升受阻的情況,薪酬倒掛反而是一種預警,提醒你是時候該對自身價值和成長進行思考,跳槽就不失為一個合適的選擇。
  • 13*******47 2022-09-26
    了解市場水平,建立合理預期

    我們進入公司,也就進入了一個相對閉塞的環境,很難實時了解市場價格。這時候,就需要再次進入市場,了解自己的職位在市場上的薪資范圍,幫助我們更清楚的了解、定位自己合理的薪資范圍應該是怎樣的。

    可以咨詢身邊的朋友,也可以更新簡歷、重新進行面試,在新的信息溝通中,獲得行業最新的變化和趨勢。如果你不想這么麻煩,可以直接點擊鏈接直接查,高效科學的進行評估。在前程無憂首頁,就有查薪資的入口,讓你先有“譜”再求職。
  • 18*******91 2022-09-26
    出現這種現象的根本原因是,社會工資的上漲速度,比公司內部工資的上漲速度更快。

    你想啊,社會工資會受到人才供需關系、CPI、通貨膨脹等多種因素影響;而內部調薪是根據你的業績、公司經營狀況等,總歸是有一個較為固定的區間,幅度不會太大。

    要是遇上業績不好/營收平平的時候,不漲工資也是時有發生的,更別說有些公司本身薪酬制度就不完善,沒法每年都跟隨市場為員工進行相應的普調。

    而且薪酬倒掛并非出現在所有崗位。

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