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防城港產品培訓招聘 logo

防城港產品培訓招聘

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2025-12-01
吳青壽
一、職位描述 :
1.公司提供客戶資源,有自己的廣告渠道,精準定位的客戶群體;
2.通過電話、網絡或高端見面會與客戶進行有效的溝通了解客戶需求,給客戶推薦相應的產品;
3.公司有自己的客戶服務平臺,利用公司提供的客戶資源開發客戶;
4.維護客戶 ,為客戶提供快速、準確與專業的銷售及咨詢服務;
5.完成職業規劃和收入目標;
6.定期與客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系
二、任職資格:
1、責任心強,能承受工作壓力,吃苦耐勞,有上進心;
2、有較好的溝通能力和團隊協作能力。
3、18周歲-32周歲,接受畢業生、實習生
三、薪酬福利:
無責任底薪+高提成+免費培訓+包住宿+社保+帶薪休假+獎勵國外旅游+晉升+選擇性食堂

區域經理

10000-11000元
2025-11-26
寶永芬
市場管理與開發:負責所轄區域內的市場規劃、市場開拓、培育和維護,確保公司產品的市場占有率和品牌影響力的提升。
銷售管理與執行:制定并執行區域銷售計劃和目標,帶領團隊達成銷售目標,同時負責銷售渠道的拓展和管理。
客戶關系管理:維護老客戶并開發新客戶,建立并保持良好的客戶關系,提高客戶滿意度和忠誠度。
團隊管理與建設:負責區域內銷售團隊的日常管理、培訓、指導和考核,確保團隊成員的能力和素質符合公司要求,同時進行團隊梯隊建設。
市場信息收集與分析:收集、分析、整理市場需求、競爭對手等市場信息,為公司的營銷策略和產品開發提供數據支持。
內部管理與控制:協調管理與控制區域內的人、財、物資源,制定內部管理制度,建立內部控制和監督體系,確保區域運營的效率和效果。
危機處理與客情維護:負責區域內客戶投訴處理和信息反饋,重大客戶關系的維護,確??蛻魡栴}的及時解決。
2025-11-26
1、負責帶領銷售團隊目標的制定及分解,帶領團隊努力完成既定的銷售日、周、月銷售計劃;
2、積極開拓法律業務渠道,了解市場信息,及時反饋上級領導;
3、了解法律咨詢產品知識、掌握銷售技能及技巧;
4、充分把握客戶需求,發掘潛在客戶,配合上級領導完成部門銷售目標。
5、評估銷售業績,搭建銷售團隊。
任職資格:
1、富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有良好的學習、溝通能力和人員品質;
2、具備優秀的電話溝通技巧、表達技巧和面談技巧,普通話標準流利;
3、具有敬業精神,有強烈的競爭意識,能積極面對工作挑戰;
4、有良好的職業素質、合作意識及團隊精神;
5、58同城、百度、今日頭條等互聯網銷售經驗優先。
福利待遇:
基本薪資:無責底薪+高提成+管理績效+獎金+五險+節日福利=綜合月薪(10000-15000)上不封頂;
月休6-8天,國家法定節假日正常放假!正式員工享有婚假、產假、生日福利、節假日福利等員工福利;
成熟完善的培訓體系,全方位的培訓內容
豐富多彩的員工團建活動、部門聚餐活動及員工運動會、春節年會等。
只要你有才,條件你來開!

銷售總監

10000-15000元
防城港-東興市 1人 食品 瀏覽:26
2025-11-26
馬女士
4、招募、培訓、激勵、考核下屬員工,以及協助下屬員工完成下達的任務指標。 5、收集各種市場信息,并及時反饋給上級與其他有關部門。 …… 9、協助制定企業產品和企業品牌推廣方案,并監督執行。 10、妥當處理客戶投訴事件,以及接待客戶的來訪。
2025-11-26
龔藝
職位描述: 1、根據公司提供的客戶資源,為客戶提供專業的工商注冊注銷、代理記賬服務咨詢; 2、為客戶介紹公司的品牌和服務產品的優點及特色,邀約客戶進行洽談; 3、根據客戶的個性特點及需求,為客戶選擇最佳的產品服務方案 …… ,與客戶簽訂產品服務合同; 4、客戶的后期跟蹤服務和維護。 …… 福利待遇: 1、月度薪酬: 無責任底薪+全勤?高額業績提成+獎金+全勤綜合收入穩定 2、福利:周末雙休、帶薪培訓、月度季度年度評優、外出旅游、團隊娛樂活動、社會保險、節日慰問、婚假、產假陪護假、帶薪年假等福利 …… ; 3、品牌大公司, 完善的培訓體系,讓你真正學有所成; 4、廣闊的發展空間,公平公正的晉升平臺 5、高雅舒適的辦公環境, 簡單的人際關系,開心愉悅的工作氛圍。

生產主管

5000-8000元
2025-11-26
李佳
1.負責生產車間的日常工作安排、管理(團隊成員當日計劃完成進展追蹤和次日工作計劃安排); 2.負責生產全員早會的執行,包括工作計劃分享、安全培訓、客訴信息反饋、交貨計劃及其他重要信息分享和溝通,同時重點回顧質量異常和解決進展 …… ,推動全員的現場改進,提高自我的質量意識和培養、推動全員的質量意識; 3.負責生產工作各項措施的落實并主導SOP制定和修訂、產品工時的測量和更新、成品入庫標準的制定和更新、對制程中重要流程、要求等進行標準化 …… ,以及現場目視化管”進和鞏固; 4.負責制定骨干以及一線員工的培訓計劃,建立多技能工的人才梯隊; 5.結合車間生產能力做好研發產品試產和量產工作; 6.生產中發生異常問題的協調、解決,對于協調不了的問題及重大問題及時上報
約 21 個崗位
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