防城港員工培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年12月防城港員工培訓(xùn)最新招聘,港口區(qū)33條防城區(qū)18條,更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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上海鏈家+置業(yè)顧問
5000-10000元2025-12-03
徐林生職位待遇:?
1、無責(zé)任底薪3000+開單獎+提成;?
2、銷售業(yè)績可提取分段,提成最高達(dá)70%;?
3、優(yōu)秀員工可享受月度表彰、季度旅游獎勵、各種公司福利;?
4、符合條件的員工,可享受公司面對全員的激勵計(jì)劃;?
5、可根據(jù)情況安排就近上班地點(diǎn)并提供住宿方案和住房補(bǔ)貼,住宿環(huán)境好?
任職要求:?
1、18至38周歲2、為人誠實(shí),堅(jiān)守原則,自省自律;?
3、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先同時也歡迎廣大優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生?
4、有強(qiáng)烈企圖心、進(jìn)取心,具有向高薪挑戰(zhàn)的勇氣與信心;?
5、表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng),普通話良好,英語口語良好者優(yōu)先
疑問解答:?
1. 需要行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?(答:不需要,我們有帶薪30天的脫崗培訓(xùn),后期有師傅/小組長的帶教,如果有經(jīng)驗(yàn)更加歡迎)?
2. 底薪3000靠譜?(答:靠譜的,底薪3000/月+提成,公司測算過一個人的成長周期大概6個月左右,平均作業(yè)一年后的年收入在17萬左右,以后逐年遞增的.)?
3. 鏈家和貝殼什么關(guān)系(答:鏈家集團(tuán)和貝殼是一家公司,貝殼攜鏈家一起在美國上的市,百度可查滴)?
4. 可不可以兼職(答:不可以兼職,只接受全職)?
5. 優(yōu)秀的人學(xué)歷可不可以降低(答:可以,鏈家本科率75%)
備注:如果有其他問題可以隨時問我,有時候比較忙回復(fù)比較慢,可以加我微信,請見諒 -
上海鏈家地產(chǎn)中介
5000-10000元2025-12-03
徐林生職位待遇:?
1、無責(zé)任底薪3000+開單獎+提成;?
2、銷售業(yè)績可提取分段,提成最高達(dá)70%;?
3、優(yōu)秀員工可享受月度表彰、季度旅游獎勵、各種公司福利;?
4、符合條件的員工,可享受公司面對全員的激勵計(jì)劃;?
5、可根據(jù)情況安排就近上班地點(diǎn)并提供住宿方案和住房補(bǔ)貼,住宿環(huán)境好?
任職要求:?
1、18至38周歲2、為人誠實(shí),堅(jiān)守原則,自省自律;?
3、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先同時也歡迎廣大優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生?
4、有強(qiáng)烈企圖心、進(jìn)取心,具有向高薪挑戰(zhàn)的勇氣與信心;?
5、表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng),普通話良好,英語口語良好者優(yōu)先
疑問解答:?
1. 需要行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?(答:不需要,我們有帶薪30天的脫崗培訓(xùn),后期有師傅/小組長的帶教,如果有經(jīng)驗(yàn)更加歡迎)?
2. 底薪3000靠譜?(答:靠譜的,底薪3000/月+提成,公司測算過一個人的成長周期大概6個月左右,平均作業(yè)一年后的年收入在17萬左右,以后逐年遞增的.)?
3. 鏈家和貝殼什么關(guān)系(答:鏈家集團(tuán)和貝殼是一家公司,貝殼攜鏈家一起在美國上的市,百度可查滴)?
4. 可不可以兼職(答:不可以兼職,只接受全職)?
5. 優(yōu)秀的人學(xué)歷可不可以降低(答:可以,鏈家本科率75%)
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上海鏈家銷售專員
5000-10000元2025-12-03
徐林生職位待遇:?
1、無責(zé)任底薪3000+開單獎+提成;?
2、銷售業(yè)績可提取分段,提成最高達(dá)70%;?
3、優(yōu)秀員工可享受月度表彰、季度旅游獎勵、各種公司福利;?
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5、可根據(jù)情況安排就近上班地點(diǎn)并提供住宿方案和住房補(bǔ)貼,住宿環(huán)境好?
任職要求:?
1、18至38周歲2、為人誠實(shí),堅(jiān)守原則,自省自律;?
3、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先同時也歡迎廣大優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生?
4、有強(qiáng)烈企圖心、進(jìn)取心,具有向高薪挑戰(zhàn)的勇氣與信心;?
5、表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng),普通話良好,英語口語良好者優(yōu)先
疑問解答:?
1. 需要行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?(答:不需要,我們有帶薪30天的脫崗培訓(xùn),后期有師傅/小組長的帶教,如果有經(jīng)驗(yàn)更加歡迎)?
2. 底薪3000靠譜?(答:靠譜的,底薪3000/月+提成,公司測算過一個人的成長周期大概6個月左右,平均作業(yè)一年后的年收入在17萬左右,以后逐年遞增的.)?
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5. 優(yōu)秀的人學(xué)歷可不可以降低(答:可以,鏈家本科率75%)
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地產(chǎn)中介
3000-8000元2025-12-03
徐林生職位待遇:? 1、無責(zé)任底薪3000+開單獎+提成;? 2、銷售業(yè)績可提取分段,提成最高達(dá)70%;? 3、優(yōu)秀員工可享受月度表彰、季度旅游獎勵、各種公司福利;? 4、符合條件的員工,可享受公司面對全員的激勵計(jì)劃 …… (答:不需要,我們有帶薪30天的脫崗培訓(xùn),后期有師傅/小組長的帶教,如果有經(jīng)驗(yàn)更加歡迎)? 2. 底薪3000靠譜? -
上海鏈家在線招人
5000-10000元2025-12-03
徐林生職位待遇:? 1、無責(zé)任底薪3000+開單獎+提成;? 2、銷售業(yè)績可提取分段,提成最高達(dá)70%;? 3、優(yōu)秀員工可享受月度表彰、季度旅游獎勵、各種公司福利;? 4、符合條件的員工,可享受公司面對全員的激勵計(jì)劃 …… (答:不需要,我們有帶薪30天的脫崗培訓(xùn),后期有師傅/小組長的帶教,如果有經(jīng)驗(yàn)更加歡迎)? 2. 底薪3000靠譜? -
物業(yè)工程主管
5000-6000元2025-12-02
李曉青崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、計(jì)劃、控制、分析,督促員工降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,協(xié)助做好服務(wù)中心業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成。 2、負(fù)責(zé)小區(qū)工程、水電設(shè)備和配套設(shè)施接管、驗(yàn)收工作。 …… 5、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督部門員工的工作,負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)作的巡查、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)工作。 6、根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《物業(yè)管理服務(wù)合同》的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作要求。 …… 7、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)部門的工作安排、員工培訓(xùn),并對部門員工的工作績效進(jìn)行考核。 -
環(huán)境負(fù)責(zé)人
5000-6000元2025-12-02
李曉青1、主要負(fù)責(zé)擬訂項(xiàng)目保潔工作的年度、月度計(jì)劃并組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)保潔團(tuán)隊(duì)建設(shè),穩(wěn)定員工隊(duì)伍; 3、負(fù)責(zé)保潔、綠化工作安排、檢查、督導(dǎo)、考評; 4、每日巡檢,組織召開班前會、班后總結(jié);5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施消殺工作 …… ;負(fù)責(zé)所屬員工培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo); 6、負(fù)責(zé)保潔用品的保管及申購; 要求:熟練操作電腦、工作積極主動、執(zhí)行力強(qiáng)。 -
培訓(xùn)
5000-6000元2025-12-01
邰文超負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn) -
物業(yè)工程主管【興寧區(qū) 玖譽(yù)府】
6000-7000元2025-12-01
李曉青崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、計(jì)劃、控制、分析,督促員工降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,協(xié)助做好服務(wù)中心業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成。 2、負(fù)責(zé)小區(qū)工程、水電設(shè)備和配套設(shè)施接管、驗(yàn)收工作。 …… 5、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督部門員工的工作,負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)作的巡查、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)工作。 6、根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《物業(yè)管理服務(wù)合同》的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作要求。 …… 7、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)部門的工作安排、員工培訓(xùn),并對部門員工的工作績效進(jìn)行考核。 -
總裁/總經(jīng)理/CEO
6000-7000元2025-12-01
張?jiān)品?/div>負(fù)責(zé)酒店的全面運(yùn)營管理,負(fù)責(zé)客戶維持推廣,簽署協(xié)議單位,員工招聘管理培訓(xùn),酒店環(huán)境維護(hù)等。9、能夠組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象; 10、具有根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效 考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)銷售專員
3000-8000元2025-12-01
邰文超3、負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)員工培訓(xùn)、績效考核,激勵及團(tuán)隊(duì)組建,達(dá)成公司目標(biāo); 4、通過電話數(shù)據(jù)報(bào)表,建立呼叫中心業(yè)務(wù)分析體系,提出有效的改進(jìn)方法,優(yōu)化工作流程,提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績; 5、保持與其他部門有效溝通銜接,運(yùn)營經(jīng)理/主管
4000-5000元2025-12-01
姚兆毅1、合理分解公司制定的各項(xiàng)銷售任務(wù),調(diào)動員工銷售的積極性,保持員工積極向上的工作態(tài)度; 2、門店存貨管理及資源管理,在實(shí)現(xiàn)門店合理庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)的前提下,對暢銷,一般銷量商品保持合理庫存,確保商品貨源; …… 3、結(jié)合店內(nèi)經(jīng)營需要,不定期組織,實(shí)施各項(xiàng)促銷活動,促銷具體方案報(bào)公司審批后實(shí)施; 4、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力; 5、新員工融入后,注意加強(qiáng)初期輔導(dǎo)和幫助,定期培訓(xùn),按期考核,新員工入職十日內(nèi)給新員工個人鑒定前臺主管
3000-4000元2025-12-01
部門人員工作安排 2.OTA平臺維護(hù) 3.部門考勤資產(chǎn)物資發(fā)票管理 4.協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系 5.配合酒店店長,按店長要求開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作 6.培訓(xùn)帶教新入職前廳部員工 7.定期組織部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)周大福珠寶顧問
3000-8000元2025-12-01
李燕敏3、一經(jīng)錄用,公司安排資深銷售導(dǎo)師一對一培訓(xùn); 4、廣闊升職空間、不定期團(tuán)建、省外旅游、節(jié)假日節(jié)慶、員工內(nèi)購等。防城港相關(guān)熱門崗位
員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)管理產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)總監(jiān)銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)助理培訓(xùn)主辦培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)專員/主管行政培訓(xùn)專員培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人客服培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)文化經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗培訓(xùn)專家培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)助理內(nèi)訓(xùn)主管人才發(fā)展防城港員工培訓(xùn)招聘最新投遞
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黃先生2025-11-27
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