叉車司機

職位描述

任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷；

2、3年以上駕駛經(jīng)驗，無重大交通事故經(jīng)歷；

3、持有叉車操作證件《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》；

4、吃苦耐勞、誠信、守法、敬業(yè)、嚴謹；具有較強的工作責任心，有團隊意識，能承擔一定的工作壓力。

崗位職責：

1.協(xié)助分揀工完成廢物接收工作，根據(jù)分析室提供的分析數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)運廢物至特定暫存區(qū)域；

2.在各生產(chǎn)車間班長的指導(dǎo)下，協(xié)助轉(zhuǎn)移整理現(xiàn)場暫存的待處理廢物；

3.在各生產(chǎn)車間級班長的指導(dǎo)下，轉(zhuǎn)運其他生產(chǎn)輔助性設(shè)施及物資；

4.依據(jù)分析室提供的配伍計劃轉(zhuǎn)運可焚燒廢物至待焚燒區(qū)域，確保焚燒系統(tǒng)物料供應(yīng)；

5.負責場內(nèi)叉車衛(wèi)生清潔，填寫場內(nèi)特種車輛日常運行記錄登記表；

6.負責場內(nèi)叉車安全駕駛工作，承擔場內(nèi)叉車安全駕駛責任；

7.負責檢查場區(qū)叉車日常運轉(zhuǎn)狀態(tài)，落實場內(nèi)叉車日常保養(yǎng)維護工作（補充燃油、潤滑油等），確保其處于可用狀態(tài)；

8.協(xié)助各生產(chǎn)車間班長工作，完成其交辦的其他工作任務(wù)。 

公司簡介

廣西深投環(huán)保科技有限公司成立于2018年6月，注冊資金1億元人民幣，隸屬于深圳市環(huán)保科技集團有限公司旗下子公司。公司主要經(jīng)營范圍是環(huán)保技術(shù)的開發(fā)，技術(shù)咨詢及技術(shù)服務(wù)；環(huán)保設(shè)備的制造及銷售（制造地點另設(shè)）；環(huán)保工程設(shè)計；化工產(chǎn)品（不含危險化學(xué)品及高污染燃料）的銷售；危險廢物治理；固體廢物治理；廢棄資源綜合利用；污水處理工程施工；道路貨物運輸。
       目前公司正全力建設(shè)防城港工業(yè)廢物綜合處理及資源化利用項目，旨在將防城港項目打造成為防城港乃至廣西“危廢處理、科研分析”的示范精品和防城港亮麗的環(huán)保名片，防城港市政府、防城港工業(yè)園區(qū)各部門均高度重視，將防城港項目列入市重大項目。
       項目選址位于廣西防城港市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企沙工業(yè)園內(nèi)，總占地6.67萬平方米，項目總投資約2.00億元，規(guī)劃建設(shè)綜合處理、焚燒處置、廢礦物油再生、污泥減量化四大工藝模塊，年收集、貯存、處理、處置危險廢物共27大類，總量達到90000噸每年。
作為國企控股，同其他企業(yè)相比，我們主要有以下幾方面優(yōu)勢：
1、優(yōu)厚的保障制度。公司始終堅持“人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力”的理念，不斷完善人力資源開發(fā)機制，營造人才選拔、培養(yǎng)、使用、培訓(xùn)的良好環(huán)境，搭建人才全面發(fā)展的廣闊平臺。公司十分重視職工權(quán)益保障工作，嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)，按照國家規(guī)定為員工繳納“五險一金（公積金）”，上班時間實行雙休制，國家法定節(jié)假日及廣西當?shù)毓?jié)假日按規(guī)定執(zhí)行，并發(fā)相應(yīng)過節(jié)費，滿一年可享帶薪年假，最大程度保障職工的合法權(quán)益，履行國企責任。 
2、企業(yè)成長性好。廣西深投環(huán)保科技有限公司的國企控股公司深圳市環(huán)保科技集團有限公司是國內(nèi)首家為工業(yè)企業(yè)提供危險廢物處理處置配套服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，目前員工數(shù)達到1400人，下設(shè)12家子公司；股東公司廣西科麗能環(huán)保科技有限公司成立于2007年，注冊資金1億元人民幣，是一家專注于再生資源收集、處理、處置及綜合再利用的公司，還涉及環(huán)評、環(huán)保設(shè)備、在線監(jiān)測和土壤污水治理業(yè)務(wù)，公司一直在推行“管家式環(huán)保服務(wù)”。廣西深投環(huán)保科技有限公司作為兩家股東公司重點建設(shè)的單位，未來幾年業(yè)務(wù)將涉及廣西各個縣市，并與股東公司合力在廣西多地投資建設(shè)多個再生資源綜合利用中心。
3、管理規(guī)范。公司作為一家國企控股企業(yè)，規(guī)章制度健全，提倡“陽光文化”的管理理念，職工業(yè)余文化生活豐富多彩，職工企業(yè)歸屬感強。 
4、企業(yè)內(nèi)部人才交流機制健全。公司提倡“唯才是舉”的用人觀念，根據(jù)員工的個人能力及時在各公司間進行調(diào)整，為員工脫穎而出提供了制度保障。