人事部員工

崗位職責: 1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日?？记?。 4、協助上級完善人事管理制度,并履行人事管理職責。 5、處理公司對外接待工作。 6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 7、協助上級處理行政外部事務。 8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業; 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮; 3、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。

1.大專及以上學歷，人力資源管理專業、文秘類專業、熟悉人力資源工作優先。 2.熟悉勞動法，深耕員工關系板塊，了解社保醫保政策。 3.良好的表達、溝通能力、工作認真、細致、有責任心、反應能力強，領悟快，做事踏實、勤快，電腦基礎好。 4.負責組織和實施公司招聘計劃、開展面試、評估和篩選等工作 5、黨員、退伍軍人優先 6、上班時間8：00-12：00 14：00-18：00

人事專員 任職要求： 1.必須人力資源專業畢業或者有人力資源管理資格證書 2.具備良好的溝通能力和組織協調能力，處理人事工作； 3.熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.對工作認真細致，有責任心，能夠獨立完成分配的任務； 5.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。

1.負責日常教務管理工作 2.負責招聘全職兼職招生老師工作 3.宣傳發布招生信息并招生

1、負責文件呈報，分門別類后請直屬領導審閱或者轉發其他部門會簽； 2、協助直屬領導管理部門或者落實企業的各項管理工作的開展、進度及落實執行情況； 3、全面負責辦公室內的各項管理工作； 4、匯總下屬的各項需求及工作內容的傳達、日常辦公需求等相關的辦公室內勤工作。助理的任職要求是： 5、大專及以上學歷，年齡在18周歲以上； 6、有較強的計算機應用能力和文字處理能力； 7、有良好的協調、溝通能力。

協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、不限學歷、專業； 2、不限工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

負責公司人員招聘 協助人事工作