人資部總監

職位描述

1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃;
2.負責組織實施并監督公司人力資源計劃;
3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益。
4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題; 

公司簡介

???????百家福購物有限公司成立于2003年,歷經15年創業歷程，在全體百家福人的精誠努力下，已經發展為擁有六家連鎖門店、一個農產品種植基地的大型零售連鎖企業。公司現有員工1017?人，賣場營業面積約2.3萬平米，銷售商品種類7萬多個，年銷售超2億元，年納稅超200萬元。百家福作為富川超市零售的龍頭企業，擁有深厚的企業文化底蘊、先進的管理理念、強大的企業團隊、完善的管理體系、廣闊的社會資源。公司立足于富川縣城，成功進軍賀州市區占領一席之地，現已落成八步區香港城店、平桂區城西店。同時制定下探縣城及鄉鎮市場的重要戰略。同時賀州市區及富川鄉鎮多處物業洽談規劃中。???????公司在進入穩步增長階段的同時，也承擔著重要的社會責任，收獲了各類榮譽。2006年，公司入選“萬村千鄉”工程龍頭企業，?2008、2009年連續兩年被評為賀州市五四紅旗團總支部，2008、2010年被評為賀州市優秀青年志愿服務站，2009年度被評為廣西青年創業榜樣，2010年被評為賀州市十佳團（總）支部，2011年被評為富川縣“巾幗文明崗”、賀州市“巾幗文明崗”榮譽稱號。2011年公司被評為“流通環節農村食品安全示范店”、“食品流通經營A級單位”……???????百家福人始終堅持“服務社會，顧客第一”的企業宗旨和打造“百年老店”的經營理念，不斷引入先進的零售技術及創新的經營理念，引入先進的管理團隊和人員。??????公司為員工提供廣闊的晉升空間和優厚的薪資待遇。同時與國內知名培訓咨詢公司合作，為公司員工各個職業發展階段提供內訓及外訓，讓每個有志于在零售行業施展身手的伙伴匹配最佳崗位。