扶綏職場問答

HR沒和我談薪資，在扶綏直接發offer定了薪資怎么辦？

18*******50
2023-03-16
3個回答
400人關注

全部回答已有 3人回答

18*******72 2023-03-16

1、電話通知確認好面試時間：周三、五，下午3-5點最佳時間

2、第一輪HR面試，側重表現你的基礎能力，以及親和力、安穩度

3、第二輪部門面試，表現你的專業性、經驗豐富、團隊合作

4、終試側重表達你對公司和崗位的認可，表決心；聰明、邏輯清晰

5、薪資談判重點在終試環節談，到崗時間越早越好（后續可修改）
19*******76 2023-03-16

我分享一個我剛剛經歷的一個大坑，分享出來，供大家參考，注意避坑。前段時間找工作，獵頭推薦的有個公司，國企，工作內容什么的都比較合適。前面面試，筆試，測評都進行的很順利。第一輪面試的時候我就告知了對方我的期望待遇，面試官反饋待遇問題不大。

迷之操作是筆試和第二輪面試（公司領導親自面試）通過后，要求我必須先接受背調后續才能發offer。無奈，提了離職，背調順利進行。背調結束后，說是要發offer了，要我再次確認到底能不能來。我明確告知薪酬福利還沒最終確定，我無法決定。

之后公司部門領導打電話過來詳細的告知了薪酬福利，并催我盡快到崗。為確保萬無一失我電話進行了錄音。電話里談的薪酬待遇都還可以，在我的預期范圍內。

然后我就接受了offer，并拒絕了3家offer的邀約。

過了兩三天公司正式offer來了，但是，注意這個但是，但是offer里竟然沒有薪酬待遇的任何數據，根本就沒提薪酬待遇！

我電話過去問，說是入職后會有專門人員跟我解釋。
18*******77 2023-03-16

迷之操作！

最近也遇見過這個狀況。沒有談薪資，甚至連候選人現在的工資水平都沒有了解清楚。人事就說發offer。

特意詢問了是否是offer提議（中間版本），H（好）R（人）說是的，要郵箱發給我。

結果HR發送郵箱，還抄送了各位領導。和人事聯系。這個是平薪，和預期差異巨大！詢問薪資是怎么制定的（這是誠心邀請來面試的態度嗎）？

交談過程，明確告訴HR好人兩個標準，月BASE和年包的期待。

HR好言好語說我幫您申請試試看，結果年終增加了一點點。說offer之前郵件正式通知了，月base不能調整了。

WTF…已拒絕