
扶綏it經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月扶綏it經(jīng)理最新招聘,平均工資約為7000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it經(jīng)理IT經(jīng)理項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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家裝業(yè)務(wù)銷售
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)王女士人事部經(jīng)理一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的新老客戶開(kāi)發(fā)與銷售,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司渠道客戶的開(kāi)發(fā)及維護(hù)工作,精裝交付的小區(qū)駐點(diǎn)等,尋找潛在客戶及維護(hù)客兒
3、邀約客戶預(yù)約上門(mén)體驗(yàn),與設(shè)計(jì)師合作為客戶提供專業(yè)的設(shè)計(jì)方案,積極提升客戶體驗(yàn)服務(wù),
4、有效進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏的客戶合作關(guān)系;
二、任職資格
1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限;
2、語(yǔ)言組織表達(dá)能力強(qiáng),吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作精神,經(jīng)驗(yàn)不限,應(yīng)屆畢業(yè)生皆可;優(yōu)秀者可快速晉升經(jīng)理。
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力,工作積極主動(dòng),對(duì)工作充滿熱情和干勁;
三、待遇:
上門(mén)客戶提成+簽單提成+每月活動(dòng)獎(jiǎng)金+全年業(yè)績(jī)年終獎(jiǎng) -
前廳經(jīng)理
4000-6000元2025-09-12姜金波招聘前廳經(jīng)理,具有2年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗(yàn),接受過(guò)相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)(比如訓(xùn)練員課程、主管課程、值班管理課程、危機(jī)處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財(cái)務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的2-3個(gè),面試時(shí)候會(huì)提問(wèn)對(duì)于所學(xué)課程的理解),管理服務(wù)員及訓(xùn)練員合計(jì)10~15人以上,性格活潑外向,能帶動(dòng)員工熱情服務(wù),思維敏捷學(xué)習(xí)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。
會(huì)使用電腦進(jìn)行基本的辦公。
下一晉升職位(店長(zhǎng)-督導(dǎo))
試用期底薪4300元+200元全勤獎(jiǎng)
工作滿3個(gè)月另加200元,工作滿6個(gè)月再另加300元=5000元
工作滿9個(gè)月有工齡獎(jiǎng)100,工作滿12個(gè)再加工齡獎(jiǎng)100,工作滿18個(gè)月再加工齡獎(jiǎng)100。=5300元
包吃包住,月休4天,工作9小時(shí)
有意者請(qǐng)截圖自己做的簡(jiǎn)歷溝通(簡(jiǎn)歷也是專業(yè)能力的體現(xiàn)) -
財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管
3000-5000元2025-09-12盧春家負(fù)責(zé)酒店的日常財(cái)務(wù)管理工作
熟悉酒店財(cái)務(wù)基本知識(shí)
完成酒店成本核算
完成酒店pms系統(tǒng)賬務(wù)核對(duì) -
銷售經(jīng)理4人(南柳玉貴欽)
5000-8000元2025-09-10陸女士人事招聘地區(qū): 南寧、柳桂、玉貴梧區(qū)、北欽防區(qū),特渠、餐飲招商開(kāi)發(fā)經(jīng)理各一名,共4名。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶開(kāi)發(fā)維護(hù),完成公司制定的銷售目標(biāo)。 -
工程項(xiàng)目經(jīng)理
6000-8000元2025-09-10李女士人事職責(zé):1、負(fù)責(zé)貫徹公司的質(zhì)量方針和目標(biāo),代表公司全面履行工程承包合同規(guī)定的責(zé)任,對(duì)所承建的工程的質(zhì)量、安全、工期、成本控制負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)的建立,確定各職位的職責(zé)和權(quán)限,負(fù)責(zé)各項(xiàng)質(zhì)量制度和質(zhì)量控制程序的建立。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部與業(yè)主、監(jiān)理、總包單位、分包商及主管部門(mén)的關(guān)系。4、組織編制項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃,報(bào)有關(guān)部門(mén)審核、管理者代表批準(zhǔn)。把項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)分解落實(shí)到班組和個(gè)人,對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)完成負(fù)責(zé)。5、組織編制施工準(zhǔn)備計(jì)劃,明確準(zhǔn)備階段應(yīng)完成的各項(xiàng)工作,并將各項(xiàng)工作落實(shí)到責(zé)任人,同時(shí)規(guī)定完成期限。負(fù)責(zé)按月評(píng)審工程進(jìn)度,并提出存在問(wèn)題,研究解決辦法。6、組織并檢查有關(guān)人員搞好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、檢... -
人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)
5000-8000元2025-09-08韋桂文人事部經(jīng)理看清楚工作地點(diǎn),考慮清楚再投簡(jiǎn)歷,謝謝 工作地點(diǎn):崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號(hào) 崗位職責(zé): 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔:設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績(jī)效管理:設(shè)計(jì)合理的績(jī)效管理體系,確保評(píng)價(jià)公正、激勵(lì)有效,推動(dòng)員工和組織績(jī)效提升。 5. 員工關(guān)系管理:營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問(wèn)題和爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 崗位要求: 1. 教... -
口腔全科醫(yī)生
10000-15000元2025-09-08吳慧婷將疑難情況等無(wú)法自行解決的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告門(mén)診主任或經(jīng)理; 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè); 2、五年以上口腔臨床工作經(jīng)驗(yàn)且獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)三年以上,主治醫(yī)師優(yōu)先考慮錄用; -
銷售經(jīng)理
6000-20000元2025-09-08韋桂文人事部經(jīng)理1. 1、有車補(bǔ)、餐補(bǔ)、油補(bǔ)績(jī)效補(bǔ)貼等 2、3年以上銷售及管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)板材、家具銷售有一定的了解,可長(zhǎng)期出差 3、有良好的職業(yè)道德操守,較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心、抗壓能力,敢于接受新挑戰(zhàn),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
客服經(jīng)理
3000-5000元2025-09-08黃誠(chéng)店長(zhǎng)崗位職責(zé): 1.有1年以上服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)和行為品行,性格開(kāi)朗大方。 2.有效處理客戶咨詢,協(xié)助解決客戶投訴和問(wèn)題,提供優(yōu)質(zhì)的客戶體驗(yàn); 4.維護(hù)客戶關(guān)系,促進(jìn)客戶忠誠(chéng)度和滿意度; 5、有銷售行業(yè)者優(yōu)先,熟練掌握辦公軟件和收銀系統(tǒng)優(yōu)先。 (基本工資+收益提成+績(jī)效工資) 任職要求: 1.具備良好的溝通技巧和客戶服務(wù)意識(shí); 2.能夠處理客戶投訴和問(wèn)題; 3.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通 -
行政人事經(jīng)理
5000-8000元2025-09-08韋桂文人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司行政人事工作,包括: 1.簡(jiǎn)歷規(guī)章制度及相應(yīng)工作流程; 2.負(fù)責(zé)員工招聘、入職離職及勞動(dòng)合同管理; 3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案建立及實(shí)施; 4.負(fù)責(zé)后勤工作; 5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作; 6.其它涉及到行政人事的工作內(nèi)容。 -
工藝工程師(衛(wèi)生紙)
9000-11000元2025-09-06覃先生招聘7.協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理做好工藝、質(zhì)量、成本管理工作。 8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷。 2.3年以上造紙工藝、技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。 3.衛(wèi)生紙從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
外貿(mào)經(jīng)理/主管
5000-10000元2025-09-04黃林興1.負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展,通過(guò)國(guó)際展會(huì)、數(shù)字營(yíng)銷等多種渠道,開(kāi)拓潛在客戶、銷售代理商及供應(yīng)商資源,主導(dǎo)商務(wù)談判,實(shí)現(xiàn)合同簽約 2.負(fù)責(zé)制定國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標(biāo),優(yōu)化公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程,有效管理供應(yīng)商出貨和客戶回款進(jìn)度 3.負(fù)責(zé)制定國(guó)際市場(chǎng)整體推廣方案,管理零售終端,提升零售終端盈利水平 4.負(fù)責(zé)所在國(guó)際市場(chǎng)區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研,開(kāi)展產(chǎn)品滿意度調(diào)查,收集行業(yè)前沿信息,分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),為業(yè)務(wù)決策提供參考 5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與日常事務(wù)管理
約 12 個(gè)崗位
扶綏相關(guān)熱門(mén)崗位
IT經(jīng)理項(xiàng)目IT主管項(xiàng)目經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理工程項(xiàng)目經(jīng)理交付項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目管理it項(xiàng)目管理工地項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理工程實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理崗位項(xiàng)目主管流程主管科研管理項(xiàng)目執(zhí)行管理工程項(xiàng)目主管it項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管it項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目管理項(xiàng)目交付交付經(jīng)理服務(wù)交付經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目管理項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人流程管理主管科技項(xiàng)目管理軟件項(xiàng)目經(jīng)理鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目副經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目管理工程師it項(xiàng)目管理工程師流程管理工程師
扶綏it經(jīng)理招聘最新投遞
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梁先生投遞了 扶綏縣海德新材料有限公司 的 行政人事經(jīng)理 職位2025-09-08
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藍(lán)小姐投遞了 廣西珺隆酒店管理有限公司 的 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管 職位2025-09-06
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喻小姐投遞了 扶綏縣海德新材料有限公司 的 行政人事經(jīng)理 職位2025-09-01
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韋小姐投遞了 廣西紅魔坊新型建材有限公司 的 外貿(mào)經(jīng)理/主管 職位2025-08-31
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梁先生投遞了 扶綏縣海德新材料有限公司 的 行政人事經(jīng)理 職位2025-08-31
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王小姐投遞了 扶綏品匠家居裝飾工程有限公司 的 家裝業(yè)務(wù)銷售 職位2025-08-24
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崇左項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
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7000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 5K - 10K,最多人拿:5K,最多人拿:8K-1W
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33.3%5K
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16.7%6K-8K
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33.3%8K-1W
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16.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
崇左項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
崇左項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。