
扶綏保險經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月扶綏保險經(jīng)理最新招聘,有五險等,更多保險經(jīng)理保險經(jīng)理保險管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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家裝業(yè)務(wù)銷售
3000-6000元1小時前王女士人事部經(jīng)理一、崗位職責
1、負責公司的新老客戶開發(fā)與銷售,完成公司下達的銷售任務(wù);
2、負責公司渠道客戶的開發(fā)及維護工作,精裝交付的小區(qū)駐點等,尋找潛在客戶及維護客兒
3、邀約客戶預約上門體驗,與設(shè)計師合作為客戶提供專業(yè)的設(shè)計方案,積極提升客戶體驗服務(wù),
4、有效進行客戶關(guān)系的維護和發(fā)展,建立長期共贏的客戶合作關(guān)系;
二、任職資格
1、學歷不限,專業(yè)不限;
2、語言組織表達能力強,吃苦耐勞,有團隊合作精神,經(jīng)驗不限,應屆畢業(yè)生皆可;優(yōu)秀者可快速晉升經(jīng)理。
3、具有較強的抗壓能力,工作積極主動,對工作充滿熱情和干勁;
三、待遇:
上門客戶提成+簽單提成+每月活動獎金+全年業(yè)績年終獎 -
人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)
5000-8000元2025-09-08韋桂文人事部經(jīng)理看清楚工作地點,考慮清楚再投簡歷,謝謝
工作地點:崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號
崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定并實施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。
2. 招聘與選拔:設(shè)計并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。
3. 培訓與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓體系,提升員工技能和素質(zhì),促進員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理:設(shè)計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。
5. 員工關(guān)系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護和諧的勞動關(guān)系。
崗位要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:至少3年以上先進制造業(yè)人事管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點。
3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
4. 領(lǐng)導力與溝通能力:具備出色的領(lǐng)導力,能夠帶領(lǐng)團隊高效工作;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。
5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。 -
口腔全科醫(yī)生
10000-15000元2025-09-08吳慧婷崗位職責:
1、根據(jù)患者的實際情況,制定合適的預診方案;
2、負責為患者提供耐心細致的咨詢服務(wù)并進行全面的醫(yī)療檢査;
3、嚴格執(zhí)行首診負責制。醫(yī)生轉(zhuǎn)出患者時負有相關(guān)事宜的首要責任。將疑難情況等無法自行解決的問題及時報告門診主任或經(jīng)理;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,口腔醫(yī)學專業(yè)畢業(yè);
2、五年以上口腔臨床工作經(jīng)驗且獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書三年以上,主治醫(yī)師優(yōu)先考慮錄用;
3、形象好、氣質(zhì)佳,性格開朗,有親和力者優(yōu)先;
4、具有團隊精神,適應能力強;
5、有優(yōu)秀病例者考慮優(yōu)先錄用; -
銷售經(jīng)理
6000-20000元2025-09-08韋桂文人事部經(jīng)理1. 1、有車補、餐補、油補績效補貼等 2、3年以上銷售及管理經(jīng)驗,對板材、家具銷售有一定的了解,可長期出差 3、有良好的職業(yè)道德操守,較強責任心、事業(yè)心、抗壓能力,敢于接受新挑戰(zhàn),良好的團隊合作精神。 -
客服經(jīng)理
3000-5000元2025-09-08黃誠店長崗位職責: 1.有1年以上服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先,具有優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)和行為品行,性格開朗大方。 2.有效處理客戶咨詢,協(xié)助解決客戶投訴和問題,提供優(yōu)質(zhì)的客戶體驗; 4.維護客戶關(guān)系,促進客戶忠誠度和滿意度; 5、有銷售行業(yè)者優(yōu)先,熟練掌握辦公軟件和收銀系統(tǒng)優(yōu)先。 (基本工資+收益提成+績效工資) 任職要求: 1.具備良好的溝通技巧和客戶服務(wù)意識; 2.能夠處理客戶投訴和問題; 3.具有團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通 -
行政人事經(jīng)理
5000-8000元2025-09-08韋桂文人事部經(jīng)理負責公司行政人事工作,包括: 1.簡歷規(guī)章制度及相應工作流程; 2.負責員工招聘、入職離職及勞動合同管理; 3.負責績效考核方案建立及實施; 4.負責后勤工作; 5.負責員工培訓工作; 6.其它涉及到行政人事的工作內(nèi)容。 -
工藝工程師(衛(wèi)生紙)
9000-11000元2025-09-06覃先生招聘7.協(xié)助營運經(jīng)理做好工藝、質(zhì)量、成本管理工作。 8.領(lǐng)導交辦的其他工作。 崗位要求: 1.大專及以上學歷。 2.3年以上造紙工藝、技術(shù)管理經(jīng)驗。 3.衛(wèi)生紙從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 -
前廳經(jīng)理
4000-6000元2025-09-04姜金波招聘前廳經(jīng)理,具有2年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗,接受過相關(guān)系統(tǒng)培訓(比如訓練員課程、主管課程、值班管理課程、危機處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的2-3個,面試時候會提問對于所學課程的理解),管理服務(wù)員及訓練員合計10~15人以上,性格活潑外向,能帶動員工熱情服務(wù),思維敏捷學習能力強,執(zhí)行力強。 會使用電腦進行基本的辦公。 下一晉升職位(店長-督導) 試用期底薪4300元+200元全勤獎 工作滿3個月另加200元,工作滿6個月再另加300元=5000元 工作滿9個月有工齡獎100,工作滿12個再加工齡獎... -
廚房主管
4000-6000元2025-09-04姜金波下一晉升職位(廚房經(jīng)理~店長) 試用期底薪4300元+200元全勤獎 工作滿3個月另加200元,工作滿6個月再另加300元=5000元 工作滿9個月有工齡獎100,工作滿12個再加工齡獎100,工作滿 -
餐飲領(lǐng)班
3000-5000元2025-09-04姜金波下一晉升職位(主管~經(jīng)理~店長) 試用期底薪3300元+200元全勤獎 工作滿3個月另加200元,工作滿6個月再另加300元=4000元 工作滿9個月有工齡獎100,工作滿12個再加工齡獎100, -
外貿(mào)經(jīng)理/主管
5000-10000元2025-09-04黃林興1.負責國際市場的業(yè)務(wù)拓展,通過國際展會、數(shù)字營銷等多種渠道,開拓潛在客戶、銷售代理商及供應商資源,主導商務(wù)談判,實現(xiàn)合同簽約 2.負責制定國際市場的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標,優(yōu)化公司進出口業(yè)務(wù)流程,有效管理供應商出貨和客戶回款進度 3.負責制定國際市場整體推廣方案,管理零售終端,提升零售終端盈利水平 4.負責所在國際市場區(qū)域的市場調(diào)研,開展產(chǎn)品滿意度調(diào)查,收集行業(yè)前沿信息,分析競爭態(tài)勢,為業(yè)務(wù)決策提供參考 5.負責團隊建設(shè)與日常事務(wù)管理 -
財務(wù)經(jīng)理/主管
3000-5000元2025-09-04盧春家負責酒店的日常財務(wù)管理工作 熟悉酒店財務(wù)基本知識 完成酒店成本核算 完成酒店pms系統(tǒng)賬務(wù)核對
約 12 個崗位
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扶綏保險經(jīng)理招聘最新投遞
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梁先生投遞了 扶綏縣海德新材料有限公司 的 行政人事經(jīng)理 職位2025-09-08
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