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職位描述

1、公司前期籌備和各項(xiàng)行政后勤工作。

2、公司薪酬制度以及行政管理制度起草編制。

3、扶綏縣人員招聘、考勤、薪資核算等日常人事工作。

4、遣散人員散后工作。

工作職責(zé)：

1、公司人員招聘，業(yè)務(wù)人員急需。

2、薪酬管理制度、車輛使用制度。

3、社保等稅務(wù)三方平臺跟進(jìn)。

4、招聘以及入職前培訓(xùn)。

上班地點(diǎn)

工作地址：崇左市扶綏縣同正大道新南佳洲西南側(cè)約70米查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

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景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2025-09-12; 人事專員
2000-3000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識； 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2025-09-12; 人力資源經(jīng)理/主管
7000-11000元

崇左-大新縣

溜溜果園集團(tuán)股份有限公司

一、崗位職責(zé) 招聘與配置優(yōu)化制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃，確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給（含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層）；開拓并維護(hù)招聘渠道（勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率；參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào)，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。員工關(guān)系與合規(guī)管理處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險；定期組織員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通機(jī)制，降低離職率；管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度，確保符合勞動法規(guī)要求。培訓(xùn)與發(fā)展體系設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能；制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。制度落地與數(shù)據(jù)支持推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地；定期提交人力成本分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。二、任職要求基礎(chǔ)條件本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先；熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優(yōu)先。核心能力招聘能力：熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn)；風(fēng)險管控：能獨(dú)立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題，規(guī)避法律風(fēng)險；數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析，可制作可視化報告；溝通協(xié)調(diào)：能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。個人素質(zhì) 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）；具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”，對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。

2025-09-08

楊帆; 人事經(jīng)理（制造業(yè)、工廠）
5000-8000元

崇左-扶綏縣

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看清楚工作地點(diǎn)，考慮清楚再投簡歷，謝謝工作地點(diǎn)：崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃，確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔：設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程，吸引并選拔具有潛力的人才，滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理：設(shè)計(jì)合理的績效管理體系，確保評價公正、激勵有效，推動員工和組織績效提升。 5. 員工關(guān)系管理：營造積極向上的企業(yè)文化，處理員工問題和爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。 3. 專業(yè)知識：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。 5. 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升企業(yè)競爭力。

2025-09-08

韋桂文

人事部經(jīng)理; 人事助理
4000-5000元

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1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動、團(tuán)建組織等 3、行政類工作

2025-09-08

楊舜凱; 人力資源經(jīng)理
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西龍州縣工業(yè)交通投資有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)主持津賢公司（工交投下屬公司）人力資源管理全面工作； 2、負(fù)責(zé)外聘人員的入職資格審查、合同簽訂及試用期管理，確保用工合規(guī)； 3、負(fù)責(zé)制定勞務(wù)派遣人員解聘標(biāo)準(zhǔn)及流程，審核解聘材料，處理解聘后的爭議與補(bǔ)償事宜; 4、負(fù)責(zé)對接用工單位，審核派遣協(xié)議條款，監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況； 5、負(fù)責(zé)制定人事管理制度及人事管理檔案，制定留人計(jì)劃及應(yīng)急補(bǔ)充方案； 6、負(fù)責(zé)勞動爭議處理，包括處理勞務(wù)派遣勞動仲裁案件，包括證據(jù)收集、庭審應(yīng)對、調(diào)解協(xié)商等全流程工作，降低法律風(fēng)險; 7、配合其他單位、部門完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，提供決策支持。二、任職要求： 1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書者優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗(yàn):4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上勞務(wù)派遣管理、勞動爭議處理(如仲裁、訴訟)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有國企、事業(yè)單位編外人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策，能獨(dú)立處理勞動仲裁、解聘等事宜; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及情緒管理能力，能有效處理員工矛盾及突發(fā)問題，邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的風(fēng)險意識和抗壓能力。三、該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定。

2025-09-05