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  13*******20 2018-06-03
  有時候就是這樣的，在勞動法的世界里，企業有時確實是弱勢的，作為企業，最好的規避方式就是做好防范，處理時有法可依，不處理時也能掌握主動權。
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  13*******47 2018-06-02
  1、首先，勞動者負有提前30天告知辭職的義務，你直接離職，等于是把造成公司損失的風險負擔到了自己身上。所以最好還是能夠和公司協商解約。
  
  2、其次，誰主張，誰舉證。勞動者違約離職對應的是用人單位的賠償請求權，而不是直接克扣你工資的權利（相同的，用人單位違約解雇對應的也是勞動者對經濟補償金的請求權，不是直接從公司拿錢的權利）。事實上，除了代繳個稅、五險一金以外，任何克扣勞動者工資的做法都是不合法的（所謂工資指勞動者實際工作時間內應得的報酬，因曠工、事假被扣工資當然不在此列）。公司如果要主張你的離職造成了公司損失，請帶上證據向相關部門舉證。
  
  3、現在公司都是下個月結當月工資，所以公司克扣的是你已付出勞動的合法所得，公司的做法不合法，可以帶上合同、工資條、銀行流水、考勤記錄等到勞動仲裁委申請仲裁。當然，如果公司一定要和你拖的話，從仲裁委打到法院拖你半年也是有可能的。