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  13*******61 2020-08-19
  據了解人力資源助理一般可有三條發展路徑：
  
  1.在積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面后可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關系經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等，再積累3-5年工作經驗后可升職為人力資源總監，供職于國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈后自己創業開辦公司。
  
  2.若在工作當中發現自己的職業興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業咨詢師發展，可供職于專業的管理咨詢公司或機構。
  
  3.由于在實際工作中，人事與行政經常相互聯系，且個別企業是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據個人興趣愛好和企業的客觀情況向行政經理發展，繼而發展為行政總監。
  
  目前，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。權威機構調查顯示，國內需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動），總的來說，人事這個職業還是比較有前景的。
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  19*******91 2020-08-19
  1.管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料
  
  2.辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續
  
  3.協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作
  
  至于說人事專員這個工作難不難做？個人認為還是比較簡單的，畢竟這只是人事的入門工作，這個工作對于女生來說，還是比較合適的，工作不僅比較輕松還有一定的上升空間，只要對這份工作有著一份熱愛的心，都是可以做好的。
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  18*******52 2020-08-19
  其實不管我們進入哪個企業，首先接觸到就是人事部的人員，雖然不了解他們的工作職責到底有哪些，但是最起碼的了解到一般負責招聘以及入職培訓的都是人事部人員，而人事專員一般指人力資源助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。