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實習學生能簽訂合同嗎?坐標恭城
13*******05 2020-10-05 3個回答 298人關注
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13*******25 2020-10-05可以簽也可以不簽。如果給報酬最好簽一個實習協議。但實習協議不是勞動合同,你和用人單位不是勞動關系。所以不簽也不能主張工資的2倍賠償,因為他不適用勞動法和勞動合同法。 -
13*******12 2020-10-05勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定:在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不訂立勞動合同。學生在實習期間發生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以雇傭關系向用人單位主張權利,或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議,這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議,用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險,避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。實習期間實習生須努力并且注重實踐。
法律依據:《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第十二條在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。 -
15*******85 2020-10-05實習學生不能簽訂合同,在校生勤工助學的,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。在校大學生實習不屬于建立勞動關系,而且在就業前期,只能簽訂三方協議。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
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