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  15*******35 2020-10-17
  事實上，《勞動法》中雖然規定用人單位可以要求賠償，但必須有事實依據，同時規定了：扣發金額不得超過勞動者當月工資的20%；扣罰后勞動者的到手工工資不得低于當地最低工資標準。也就是說，不管怎么樣，就算是被認定為自離、被單方面解除勞動合同、被要求賠償，勞動者還是應該有工資可以拿的。當月工資全部扣完是絕對不合法的。
  
  不僅勞動者自離可以拿工資，甚至，在這5種情況下，勞動者除了全額工資外自離還有補償金可以拿！
  
  1、無故克扣、拖欠勞動者的工資，夸張、不合理的罰款等；
  
  2、要求勞動者無償加班的；
  
  3、不按勞動合同支付工資、購買社保及其他勞動條件；
  
  4、單位以非法手段要求勞動者勞動，比如強制加班、強令冒險作業等；
  
  5、工資低于當地最低工資標準的；
  
  遇到這5種情況，勞動者請保留相應證據，并及時維權，保障自身合法權益。
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  13*******61 2020-10-17
  根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
  
  第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
  
  （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
  
  （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
  
  （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
  
  （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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  18*******86 2020-10-17
  自離有工資，自離也是要按勞動者的工作來發放工資的，如果用人單位拒發工資屬于拖欠克扣工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報。